قانون العمل الإضافي في دولة الإمارات
تلجأ نسبة كبيرة من الموظفين إلى الوظيفة الإضافية أو العمل الإضافي في سبيل زيادة الدخل، وقد يصل البعض إلى العمل أكثر من 14 ساعة في اليوم لتأمين احتياجاتهم المادية، لكن قد يكون البحث عن فرصة العمل الإضافي في الوظيفة نفسها أمرًا جيدًا، خاصة إذا التزمت الشركة أو المؤسسة بقوانين العمل الإضافي التي عادةً ما تمنح الموظف أجرًا أعلى على الساعات الإضافية. لا شك أن حكومة دولة الإمارات الرشيدة اهتمت بوضع مجموعة من القوانين التي من شأنها أن تضمن حقوق المواطنين، ومن بينها قانون العمل الإماراتي الذي يهتم بكافة التفاصيل المتعلقة بالعمل من الألف إلى الياء. ارتأينا في هذا المقال أن نوضح لك قانون العمل الاضافي في الامارات بالتفصيل، لتكون على دراية بشروطه وآلية احتساب ساعاته والمزيد.
نبذة عن قانون العمل الاضافي في الامارات
حدّد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل كحد أقصى 8 ساعات عمل في اليوم الواحد، بما لا يتجاوز عن 48 ساعة في الأسبوع، وتخفيض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان، كما يجوز زيادة عدد ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة، وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار صادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
على غرار ما سبق، يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة إلى الأعمال المرهقة أو المضرة بالصحة بقرار من الوزير، بحيث لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه ومكان العمل.
شروط قانون ساعات العمل في الامارات للقطاع الخاص
لا شك أن لقوانين ساعات العمل في الإمارات للقطاع الخاص شروط مدروسة سنّتها الحكومة الرشيدة في سبيل حفظ حقوق العمال وحماية مصالحهم، نوافيك في السطور التالية بمجموعة منها:
- يجب تنظيم ساعات العمل اليومية؛ بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترات للراحة والطعام والصلاة لا تقل في مجموعها عن الساعة، ولا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل
- بالنسبة للمصانع والمعامل التي يكون العمل فيها على أفواج متعاقبة في الليل والنهار، أو في الأعمال التي يتحتم فيها لأسباب فنية واقتصادية استمرار العمل دون توقف، فينظم الوزير بقرار منه كيفية منح العمال فترات الراحة والطعام والصلاة
- إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، اعتبرت مدة الزيادة وقتًا إضافيًا، يتقاضى العامل عنه أجرًا متساويًا للأجر المقابل لساعات العمل العادية مضافًا إليه زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر
- إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العمال وقتًا إضافيًا فيما بين الساعة التاسعة مساءً والساعة الرابعة فجرًا، استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة إلى ساعات العمال العادية مُضافًا إليه زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الأجر
- لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية الإضافية على ساعتين في اليوم الواحد إلا إذا كان العمل لازمًا، بهدف منع وقوع خسارة جسمية أو حادث خطير أو لإزالة آثاره أو التخفيف منها
- يجب الأخذ بعين الاعتبار أن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي العادي لجميع العمال، فيما عدا عمال المياومة، فإذا استدعت الظروف تشغيل العامل في هذا اليوم وجب تعويضه يومًا آخر للراحة، أو أن يدفع له الأجر الأساسي عن ساعات العمل العادية مضافًا إليه 50% على الأقل من ذلك الأجر
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من يوميّ جمعة متتاليين، فيما عدا أعمال المياومة
- إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء إجازة الأعياد أو العطلات التي يتقاضى عنها أجرًا، وجب أن يعوض عنها بإجازة أخرى مع دفع الزيادة له في الأجر بمقدار 25% من أجره، فإذا لم يعوض عنها بإجازة دفع صاحب العمل للعامل زيادة في أجره الأساسي مقدارها 125% عن أيام العمل
من الجدير ذكره أن الجهات الحكومية لا تخضع لقانون العمل، حيث يحكمها قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وقوانين الموارد البشرية للحكومات المحلية لكل إمارة، حيث تبلغ ساعات العمل في القطاع الحكومي 7 ساعات يوميًا، علمًا أن لمدير الجهة الأحقيّة الكاملة في تحديد ساعات معينة يومية للدوام، وذلك حسب متطلبات العمل في تلك الجهة.
العمل الإضافي والتعويض – الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
وبحسب ما أقرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، يتم التكليف بالعمل الإضافي بعد أن يقوم الموظف بإتمام عدد ساعات العمل في قانون العمل الاماراتي خلال الأسبوع وفق الشروط التالية:
- أن يكون هناك تكليف خطّي للقيام بالعمل الإضافي من قبل رئيسه المُباشر
- أن يكون التكليف بالعمل الإضافي بعد انتهاء ساعات العمل الرسمي أو في أيام العُطلات الأسبوعيّة أو الرسميّة
- أن تكون هناك حاجة فعليّة لتكليف المُوظّف بالعمل الإضافي
- توفُّر المُخصّصات الماليّة اللازمة في مُوازنة الدائرة لتغطية صرف بدل العمل الإضافي
- ألا تكون المهام المُستهدف إنجازها كعمل إضافي ناتجة عن إهمال أو تقصير المُوظّف المُكلّف بالعمل الإضافي
- ألا تزيد مُدّة تكليف المُوظّف بالعمل الإضافي على ثلاثة أشهر في السنة الواحدة
- أن يكون الموظف من شاغلي الدرجة الرابعة فما دون
- أن يكون التكليف بالعمل الإضافي مبينًا فيه طبيعة العمل المكلف به
آلية احتساب بدل ساعات العمل الإضافي
بناءً على ما تم ذكره آنفًا، حفظ قانون العمل الإضافي في دولة الإمارات حقوق الموظفين من خلال اتباع آلية معينة لاحتساب بدل ساعات العمل الإضافي، إليك أدناه الطريقة:
- تُحتسب على إجمالي الراتب (الراتب الأساسي + جميع البدلات) والوقت الإضافي يتقاضى عليه العامل زيادة لا تقل عن 25% من الأجر
- الوقت الإضافي بين الساعة 9 مساءً والساعة 4 فجرًا، يستحق العامل عن الوقت الاضافي زيادة لا تقل عن 50% من الأجر
- في حال العمل الإضافي في يوم الجمعة، يدفع للموظف الأجر الأساسي عن ساعات العمل العادية مضافًا إليه 50% على الأقل من ذلك الأجر
- في حال العمل في أيام الأعياد، يعوض عنها بإجازة أخرى مع دفع الزيادة له في الأجر بمقدار 25% من أجره
كما نوّهنا سابقًا، فإن الحكومة الرشيدة وضعت مجموعة من القوانين والأنظمة التي تلبي متطلبات الأعمال وتنظمها وتسهّل مزاولتها بشكل مرن، وفي أي من الحالات التي يتم فيها عدم حصول الموظف على حقوقه كاملة، يُنصح بالرجوع إلى منصة تسهيل، وهي منصة على الإنترنت تتعامل مع جميع القضايا المتعلقة بالتوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة، هذا وفي حال واجه الموظف بعض الصعوبات بشأن استلام مستحقاته الشهرية من راتب ومكافآت، فيمكنه الاستفادة من خدمة “شكاوى راتبي” التابعة لخدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
بهذا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا وقدمنا لك دليلًا وافيًا فيما يخص قانون العمل الاضافي في الإمارات العربية المتحدة وأهم المعلومات المتعلقة به، آملين أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث عنها. ننصحك بالاطلاع على أهم ما جاء في حفظ حقوق الموظفين الذين يعملون ضمن عقود محددة من خلال قوانين وأحكام عقد العمل محدد المدة في الإمارات، وما هي أهم المعلومات عنها، بالإضافة إلى أهم ما جاء في قانون إجازة الأمومة في الإمارات وأحكامه.
تابع العديد من المواضيع الترفيهية والعقارية والاجتماعية على مدونة ماي بيوت العقارية الأولى باللغة العربية في دولة الإمارات العربية المتحدة، ولا تتردد بالتواصل معنا عبر حيز التعليقات في حال كان لديك أي استفسار عن قانون الاجازة المرضية في الامارات الذي تحدثنا عنه فيما سبق.
