دليل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة
عقدت دولة الإمارات العربية المتحدة على نفسها الاهتمام الجمّ بمواطنيها بصرف النظر عن جنسياتهم، وبموجب ذلك قامت بتعديل بعض نصوص قوانين إجازات موظفي القطاعين العام والخاص، وذلك بهدف استقطاب أمهر الخبرات من شتى أرجاء العالم وتحسين جودة الحياة لأفرادها، ومن أهم القوانين التي قامت بتعديل مدتها قانون إجازة الأمومة والأبوة، فضلاً عن كونها تُعزز رؤية أجندة الإمارات المستقبلية. نتطرق في هذا المقال إلى قانون اجازة الابوة في الامارات، ذاكرين كل ما يحتاجه الفرد إليه من معلومات حول أنظمة هذا القانون من المدة المستحقة والشروط التي عليك اتباعها.
قانون اجازة الابوة في الامارات
يتاح للموظف الحصول على إجازة أبوة بصفة رسمية ومقررة من قبل المغفور له بإذن الله، صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رحمه الله، حيث تم تعديل المدة المستحقة لتناسب احتياجات رعاية الطفل من قبل الأب، ونوضح فيما يلي أبرز الشروط الواجب معرفتها لكل من القطاعين الحكومي والخاص:
اجازة الابوة في الامارات للقطاع العام
بحسب المرسوم بقانون اتحادي بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، يُمنح الموظف الذي يُرزق بمولود حي إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عمل خلال الشهر الأول من ولادة طفله، وذلك بشرط أن تتم الولادة داخل حدود الدولة، كما يتم منح اجازة الابوة في ابوظبي للموظف مقترنة بالشروط ذاتها لباقي الإمارات، ونُبين فيما يلي أهم قرارات إجازة الأبوة في المؤسسات الحكومية الاتحادية:
- المدة: 3 أيام مدفوعة الأجر
- تاريخ انتهاء الإجازة: حتى نهاية الشهر الأول من ولادة الطفل
- الشروط: أن تتم ولادة الطفل داخل حدود الدولة
اجازة الابوة للقطاع الخاص
أكد المغفور له الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رحمه الله على ضرورة تعديل بعض أحكام قوانين تنظيم علاقات العمل، من بينها منح الموظف في القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفله، وبذلك تُصبح الإمارات أول دولة عربية تمنح إجازة الأبوة للموظف في القطاع الخاص، ونوضح فيما يلي بعض النقاط المهمة ضمن بنود اجازة الابوة للقطاع الخاص:
- ينص مرسوم القانون على منح الموظف إجازة الأبوة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام عمل لرعاية طفله من تاريخ ولادة الطفل
- يحق للموظف استكمال إجازة الأبوة بصورة متصلة أو متقطعة من تاريخ ولادة الطفل
- يمكن الاستفادة من إجازة الأبوة حتى إكمال الطفل 6 أشهر من عمره
الأسئلة الأكثر تكراراً
متى تبدأ اجازة الابوة في قانون العمل الاماراتي؟
تبدأ مدة اجازة الابوة في الامارات منذ اليوم الأول لولادة الطفل داخل حدود دولة الإمارات العربية المتحدة، لكن في المقابل تختلف المدة المستحقة وتاريخ انتهائها اعتماداً على القطاع الذي يعمل به الموظف كما ذكرنا آنفاً في الجزئية السابقة.
هل يُمنح الموظف إجازة الأبوة إذا تمت ولادة الطفل خارج دولة الإمارات العربية المتحدة؟
وفقاً للمرسوم الاتحادي لدولة الإمارات، يحق للموظف الذي يُرزق بمولود حي إجازة أبوة مدفوعة الراتب، بشرط أن تتم عملية الولادة داخل حدود الدولة، ما يعني أن إجراء الزوجة عملية الولادة خارج الدولة يُسقط حق الموظف في الحصول على إجازة الأبوّة.
هل يمكن لوالد التوأم أو ثلاثة توائم الحصول على أيام إضافية من إجازة الأبوة؟
لا، لا يحق للموظف أن يحصل على إجازات إضافية من المدة المستحقة له في حالة ولادة التوأم أو ثلاثة توائم.
بهذا نكون قد تحدثنا عن اجازة الابوة في الامارات والقوانين التي تحكمها للقطاعين العام والخاص، آملين أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث عنها. يمكنك التعرف كذلك على قانون إجازة الأمومة في الإمارات والمدة المستحقة لكل قطاع، واطلع على الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي، وألقِ نظرة كذلك على قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الإمارات، إلى جانب مجموعة متنوعة من المواضيع الترفيهية والاجتماعية الأخرى من خلال مدونة ماي بيوت. في حال راودتك أي استفسارات أو ملاحظات، يُرجى التواصل معنا من خلال حيز التعليقات أسفل الصفحة.
