كل ما عليك معرفته عن تعويض إصابات العمل في الإمارات
حظيت دولة الإمارات بصيتٍ عالميٍ في مجال رعاية حقوق الإنسان وتحقيق العدالة لأفراد المجتمع؛ مواطنين كانوا أم مقيمين، حيث تتمركز رؤية الدولة بكافة أجهزتها حول تكريم الإنسان وتقديره باعتباره حجر الأساس في رحلة التقدّم وإحداث التغيير، ولولاه لما تجسدت خطط التحوّل والازدهار على أرض الواقع ولما وصلت الدولة إلى مكانتها المرموقة بين شتى الدول. في ظلّ ما سبق، سنّت الدولة قوانين وتعليماتٍ لحماية حقوق العاملين فيها على اختلاف اختصاصاتهم ومستوياتهم، من بينها المساواة بين الجنسين في العمل في الإمارات، فضلًا عن قانون تعويض اصابات العمل في الامارات والمواد التي نصّ عليها بغرض علاج اصابات العمل في الامارات وسبل تعويضها، فتابع معنا للتعرّف على هذا القانون وأبرز ما جاء فيه.
نبذة عن تعويض اصابات العمل في الامارات
لا شك بأن جميع العاملين في شتى المجالات معرّضون للإصابات والمخاطر، التي قد تعوّق مسار حياتهم أو حتى تحول دون ممارستهم لتلك المهن بشكلٍ مؤقتٍ أو دائمٍ، أما بالنسبة للأمراض المهنية المذكورة في قانون العمل الإماراتي؛ فهي تلك الناجمة عن التعرض لعوامل فيزيائية أو كيميائية أو فيزيولوجية خطرة أو مضرة بالصحة مما قد يؤدي إلى الوفاة أو الإصابة بمرض مزمن، ويتعيّن على المسؤولين عن العمل تعوض أولئك المتضررين حفظًا لحقوقهم وإظهارًا لمساندتهم عقب تفانيهم في العمل وتأذيهم في سبيله، لهذا أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين القرار الوزاري رقم 657 لسنة 2022 بشأن قواعد ودليل إجراءات التعامل مع إصابات العمل وأمراض المهنة، الذي يحدد قنوات بلاغ اصابة عمل والأمراض والمسؤوليات المنوطة بصاحب العمل فضلًا عن تعليمات وأسس تعويض إصابات العمل في الإمارات.
يهدف هذا القرار إلى تعزيز منظومة الصحة والسلامة المهنية في القطاع الخاص، كما يورد إرشادات تتعلّق بتلك المنظومة وآليات توثيق اصابة العمل فى القانون الاماراتي والأمراض المهنية، ضمن قاعدة بيانات تتيح التعامل مع التحديات ذات العلاقة وتحديد عوامل الخطورة، ما يسهم في إيجاد بيئة عمل آمنة خالية من المخاطر، كما يعزّز الاستقرار النفسي لدى العاملين في تلك المنشآت، وهذا يسهم بصورةٍ مباشرةٍ في رفع كفاءتهم وإنتاجيتهم.
يستهدف القرار المنشآت التي يعمل فيها 50 عاملًا فأكثر، حيث يحدد كيفية تعامل تلك المنشآت مع الإصابات وأسس تعويض عن اصابة عمل في الامارات من خلال إنشاء نظام خاص يرصد تلك الإصابات والأمراض، كما يتضمن النظام سجلًا لإصابات العمل والأمراض المهنية، إلى جانب توفير الأدوات الوقائية والبرامج التأهيلية للعمالة في النشاطات المتّسمة بالخطورة، ناهيك عن حصر كافة النشاطات ذات الخطورة على صحة العمال وسلامتهم، وإجراء حصر للعاملين، وإيجاد آليات فحص صحي دوري للعاملين وآليات بلاغ اصابة عمل داخل المنشأة والتحقيق في حالات إصابات العمل والأمراض المهنية.
الإبلاغ عن اصابة العمل فى القانون الاماراتي
إن الخطوة الأولى في التعامل مع أي اصابة عمل وتعويض هي إبلاغ أصحاب الأعمال عن الإصابات والوفيات والأمراض المهنية، التي تحدث أثناء بسبب العمل استنادًا إلى قانون العمل والقرارات الوزارية، حيث يترتب على عدم الإبلاغ غرامة مالية قدرها 10 آلاف درهم عن كل حالة، إلى جانب وقف المنشأة عن العمل. فيما يلي حالات الإصابة التي ينبغي الإبلاغ عنها:
يتعين على صاحب العمل الإبلاغ عن الإصابات التي تؤدي إلى تعطّل العامل عن عمله مدة ثلاثة أيام فأكثر خلال 24 ساعة ووفقًا للشروط التالية:
- حدوث الإصابة أثناء العمل أو بسببه
- حدوث الإصابة أثناء ذهاب العامل من مسكنه إلى مكان العمل أو بالعكس
- حدوث الإصابة أثناء تنقلات العامل للقيام بمهمة كلفه بها صاحب العمل
- الإصابة بأحد الأمراض المذكورة في جدول الأمراض المهنية في قانون العمل
الأمراض المهنية وفقًا للقانون الإماراتي
فيما يلي بعض الأمراض المهنية التي حددها قانون العمل الإماراتي:
- التسمم بالرصاص
- التسمم بالزئبق
- التسمم بالكادميوم
- التسمم بالأنتمون
- التسمم بالمنغنيز
- التسمم بالكروم
- التسمم بمثيلات البترول أو مركباته الأمينية أو الآزوتية أو مشتقاتها
- التسمم بالنتروغليسرين واسترات حمض الآزوت الأخرى
- دوالي الساقين
- فتق إربي مباشر (بمنطقة الفخذ)
- الأمراض العظمية والمفصلية في المرفق، تلين العظم الهلالي في المعصم، داء كينبوك، ظاهرة رينو الأصبع البيضاء
- الأمراض التي تنجم عن الأمواج فوق الصوتية
- الأمراض والأعراض الباثولوجية التي تنجم عن الراديوم أو المواد والأجهزة ذات النشاط الإشعاعي
- الأمراض التي تنجم عن الاشعاعات التالية:
- الأشعة فوق البنفسجية
- أشعة اللايزر
- الأشعة تحت الحمراء
- أمواج ذبذبات الراديو
- التهاب الحنجرة المزمن الناكس (عقيدات الحبال الصوتية) (بحة الصوت المزمنة)
أما إن كنت تتساءل متى لا يتم احتساب اصابة العمل؟.. فنحيطك علمًا بأن بعض الحالات المرضية أو الإصابات لا يشملها تعويض إصابات العمل في الإمارات، وهي:
- الإصابات المتعمدة من قِبل العامل لأي سببٍ كان
- أن تحدث الإصابة تحت تأثير الخمر أو المخدرات أو غيرها من المؤثرات العقلية
- أن تحدث الإصابة نتيجة مخالفة عمدية من قبل العامل للتعليمات الوقائية المعلنة في أماكن ظاهرة في محل العمل
- أن تحدث الإصابة نتيجة سوء سلوك متعمد من جانب العامل
- أن يرفض العامل دون سبب جدي الكشف عليه أو اتباع العلاج الذي قررته الجهة الطبية
يهدف تحديد حالات تعويض اصابات العمل في الامارات إلى سد الثغرات التي قد يحاول العامل من خلالها استغلال إصابة العمل للحصول على تعويض من جهة، ومنع صاحب العمل من الالتفاف على القانون لحرمان العامل من حقه بالتعويض عن إصابة العمل من جهةٍ أخرى.
آليات التعويض عن إصابة العمل وأمراض المهنة وفقًا للقانون
شمل القانون الإماراتي عدة موادٍ تحدد أسس صرف رواتب إصابات العمل وكيفية التعامل مع مختلف الحالات، ونوجزها لك كما يلي:
- في حال إصابة العامل بإصابة عمل أو بأي من الأمراض المهنية التي حددها قانون العمل يتعيّن على صاحب العمل أو من يقوم مقامه الإبلاغ عن تلك الحالة فورًا، على أن يتضمن البلاغ اسم العامل وسنه ومهنته وعنوانه وجنسيته ووصف موجز للحادث وظروفه وما اتخذ من إجراءات لإسعافه أو علاجه، لتقوم الشرطة بالتحقيق ويتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة وإثبات كافة الأقوال في المحضر
- ترسل الشرطة صورة من المحضر إلى دائرة العمل وأخرى إلى صاحب العمل، حيث يحق لدائرة العمل استكمال التحقيق إن دعت الحاجة
- يدفع صاحب العمل نفقات علاج العامل في إحدى دور العالج الحكومية الأهلية (المحلية) إلى أن يشفى العامل أو يثبت عجزه، ويشمل العلاج الإقامة بالمستشفى أو بالمصح والعمليات الجراحية ومصاريف صور الأشعة والتحاليل الطبية، وكذلك شراء الأدوية والمعدات التأهيلية وتقديم الأطراف والأجهزة الصناعية والتعويضية لمن يثبت عجزه، إلى جانب نفقات الانتقال التي يقتضيها علاج العامل
- إذا حالت الإصابة دون ممارسة العامل لعمله وجب على صاحب العامل تعويضه من خلال رواتب إصابات العمل التي تعادل أجره كاملًا طوال فترة العلاج أو لستة أشهر أيهما أقصر، فإذا زادت فترة العلاج عن ستة أشهر يقل التعويض إلى النصف لمدة ستة أشهر أخرى حتى يشفى العامل أو يثبت عجزه أو يتوفى أيهما أقصر
- يتم احتساب قيمة المعونة المالية على أساس آخر راتب يتقاضاه العامل بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة، كما تبين المادة (57) متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة
- على الطبيب المعالج تسليم نسختين من التقرير الطبي فور انتهاء العلاج؛ إحداها للعامل والأخرى لصاحب العمل لتحديد نوع الإصابة وسببها وتاريخ حدوثها ومدى صلتها بالعمل ومدة العلاج منها وما إن أدت إلى عاهة مستديمة أو غيرها ودرجة العجز إن وجدت، وما إن كان العجز كليًا أم جزئيًا ومدى قدرة العامل على الاستمرار بالعمل مع وجود العجز
- في حال حدوث خلاف حول لياقة العامل للخدمة صحيًا أو درجة العجز أو غير ذلك يحال الأمر إلى وزارة الصحة، لتشكيل لجنة مختصة من ثلاثة أطباء حكوميين لتقرير مدى لياقة العامل للخدمة صحيًا، أو درجة عجزه، أو غير ذلك مما يتصل بالإصابة والعلاج
- إذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل استحق أفراد عائلته تعويضًا مساويًا لأجر العامل الأساسي عن فترة مقدارها أربعة وعشرين شهرًا، على أن لا تقل قيمة التعويض عن 18,000 درهم، وأن لا تزيد على 35,000 درهم وفقًا لآخر راتب تقاضاه العامل قبل وفاته
- إذا أدت الإصابة أو المرض المهني إلى العجز الجزئي الدائم، يستحق العامل تعويضًا طبقًا للنسب المحددة في القانون مضروبة في قيمة تعويض الوفاة المنصوص عليها
- يساوي تعويض العجز الكلي تعويض الوفاة في المقدار
آليات تعويض إصابات العمل للعسكريين في الإمارات
أما بالنسبة للتعامل مع اصابة عمل للعسكريين، فيشملهم قانون رقم (2) لسنة 2008 بشأن إدارة الموارد البشرية للعسكريين المحليين العاملين في حكومة دبي، الذي ينص على أنه في حال كان المرض ناتجًا عن إصابة عمل؛ فتكون الإجازة المرضية لمدة لا تتجاوز سنة واحدة براتب شامل، وإذا استمر مرض المنتسب لأكثر من ذلك فانه يحال إلى اللجنة الطبية إذا كان من غير المواطنين. أما إذا كان مواطنًا؛ فيعرض على إدارة المعاشات والتأمينات الاجتماعية للعسكريين العاملين في إمارة دبي لدراسة وضعه الصحي والنظر في إمكانية تمديد الإجازة المرضية لمدة ستة أشهر إضافية براتب شامل، أو التوصية بإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية، وذلك دون الإخلال بالقواعد المنظمة لإصابات العمل والتعويضات المقررة في هذا الشأن.
إلى هنا نختتم دليلنا الشامل حول تعويض اصابات العمل في الامارات وآليات التعامل مع كلٍ منها وفقًا لقانون العمل الإماراتي والمؤسسات الحكومية المختصة؛ لتكون على درايةٍ وإلمامٍ بها. إن كنت مهتمًا بالاطّلاع على كل ما يخصّ العمل في الإمارات، ننصحك بالتعرّف على قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الإمارات وأبرز ما جاء فيه، فضلًا عن الإجازة المرضية في الإمارات وكيفية احتسابها وما إلى ذلك. ستجد المزيد من المقالات المنوّعة والمفيدة في مدوّنة ماي بيوت، فتفضل بتصفّحها، ولا تتردّد بالتواصل معنا على الدوام، سيكون من دواعي سرورنا الرّد على جميع تعليقاتك واستفساراتك من خلال حيّز التعليقات أسفل الصفحة.
