كيفية إصدار تصريح عمل جديد في الإمارات
تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة مقصداً للأفراد الباحثين عن عمل من كافة أرجاء العالم، وذلك لما توفره من فرص ذهبية مميزة وبيئة داعمة تشجعهم على العمل والابتكار، كما تستقطب أصحاب الأعمال وتشجعهم على الاستثمار فيها، ويعود هذا للبيئة الخصبة التي تضمن توافر جميع احتياجاتهم، فعلى سبيل المثال، لا تخضع الأعمال داخل الدولة لضريبة الدخل وفقاً لبنود الضريبة في الإمارات، ناهيك عن التسهيلات المميزة التي تقدمها الدولة لكل من أصحاب العمل والموظفين. في هذا المقال، نستهدف كل من أصحاب العمل والموظفين الراغبين في اصدار تصريح عمل جديد، فكما نعلم جميعاً أنه لا يمكن العمل في الدولة دون إصدار تصريح العمل الجديد الامارات، فإذا كنت ترغب في التعرف على خطوات اصدار تصريح عمل جديد في الإمارات وخطوات استبدال تصريح العمل في الامارات، فأنت في المكان الصحيح.
أنواع تصاريح العمل في الإمارات
تتعدد أنواع تصاريح العمل في الإمارات التي يمكن إصدارها بسهولة من وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويتمثل أبرزها بما يلي:
- تصريح عمل لبعض الوقت
- تصريح العمل (عامل من خارج الدولة)
- تصريح عامل جزئي
- تصريح عمل مهمة
- تصريح عمل لمن هم على إقامة ذويهم
- تصريح عمل انتقال
- تصريح عمل مواطن أو أبناء دول مجلس التعاون الخليجي
- تصريح عمل حدث
- تصريح تدريب أو تشغيل طلبة
- تصريح عمل مؤقت
اصدار تصريح عمل جديد
تقدم وزارة الموارد البشرية والتوطين خدمة اصدار تصريح عمل جديد للمنشأة التي ترغب في الحصول على تصريح وعقد عمل إلكتروني جديد لموظفيها، ويجدر بالذكر أن مدة التصريح سنتين تبدأ من تاريخ تعديل الوضع أو دخول الموظف للدولة في حال كان الموظف قادماً من الخارج.
إجراءات اصدار تصريح عمل جديد
يجدر بالذكر أن خطوات إجراءات اصدار تصريح عمل جديد هي نفسها لجميع أنواع التصاريح، ويتعين على الراغبين في اصدار تصريح عمل جديد في الإمارات اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين باسم المستخدم وكلمة المرور أو من خلال الهوية الرقمية الإماراتية
- التقديم على خدمة إصدار تصريح عمل جديد حسب أنواع تصاريح العمل في الإمارات
- إرفاق المستندات المطلوبة
- إحالة الطلب إلكترونياً إلى إدارة الخدمات الإلكترونية للتدقيق على المعاملة والتأكد من استيفاء الشروط والمستندات، وفي حال وجود نواقص، يتم إشعار المنشأة ليتم استكمالها، أما في حال استيفاء الشروط والمستندات، تتم الموافقة على الطلب
- إتمام عملية الدفع لإصدار تصريح عمل جديد وإرفاق عرض العمل
*يمكن متابعة الطلب عن طريق الدخول على خدمات الاستعلام من موقع الوزارة أو التطبيق الذكي.
المستندات والاوراق المطلوبة لإصدار تصريح عمل جديد
تتشابه المستندات والاوراق المطلوبة لإصدار تصريح عمل جديد لمختلف أنواع تصاريح العمل، وحتى تتمكن من اصدار تصريح عمل جديد في الإمارات، يتعين عليك تقديم المستندات والأوراق التالية:
- صورة شخصية واضحة وبخلفية بيضاء
- صورة جواز السفر بصلاحية لأكثر من 6 أشهر
- النموذج المعتمد لعرض العمل الصادر من الوزارة والمتضمن توقيع (صاحب العمل والعامل)
- بطاقة الهوية للجنسيات التالية (باكستان، أفغانستان، العراق، إيران) والتأكد من سريان الهوية ووضوح كافة البيانات ومصورة من الجهتين
- الشهادة الدراسية مع المؤهل العلمي على أن يكون واضحاً ويحمل اسم العامل، ويجب أن يكون مصدقاً من مكتب التصديقات لوزارة الخارجية
- شهادة مزاولة المهنة لمهن القطاع الطبي أو التعليمي أو الرياضي أو القانوني
- موافقة صاحب العمل الحالي من خلال اعتماد النموذج الالكتروني لطلب تصريح عمل مؤقت
شروط وأحكام إصدار تصريح عمل جديد
تختلف شروط وأحكام إصدار تصريح عمل جديد حسب نوع التصريح، ونتحدث في هذه الجزئية عن هذه الشروط حسب نوع التصريح.
تصريح عمل جديد خارج الدولة
- توفر حصة إلكترونية في المنشأة
- ألا يقل سن العامل عن 18 عاماً
- أن يكون مستوفياً الشروط المنصوص عليها في التشريعات النافذة في هذا الشأن، وذلك في المهن التخصصية أو أية وظائف أخرى تتطلب الحصول على ترخيص بمزاولة المهنة
- أن تكون رخصة المنشأة سارية المفعول ولا توجد عليها مخالفات تؤدي لوقف نشاطها طبقاً للأنظمة القانونية
- أن يكون طلب اصدار التصريح مقدم من المخول قانونياً بالتوقيع عن المنشأة
- ألا يملك العامل المطلوب استقدامه تصريح عمل فعال
- يجوز استبدال التصريح مع تغيير الجنسية مع الإبقاء على ذات المهنة وجنس العامل خلال 6 أشهر من إصدار التصريح وبحد أقصى مرتين فقط، على أن يتم إلغاء إذن الدخول للعامل المطلوب استبداله في أنظمة الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ
نقل تصريح عمل
- ألا يقل سن العامل عن 18 عاماً
- أن يكون مستوفياً الشروط المنصوص عليها في التشريعات النافذة في هذا الشأن، وذلك في المهن التخصصية أو أي وظائف أخرى تتطلب الحصول على ترخيص بمزاولة المهنة
- أن تكون المهنة التي سيعمل فيها العامل لدى صاحب العمل تتفق مع نشاط المنشأة
- أن تكون رخصة المنشأة سارية المفعول ولا توجد عليها مخالفات تؤدي لوقف نشاطها طبقاً للأنظمة القانونية
- أن يكون طلب استصدار التصريح مقدم من مخول قانوناً بالتوقيع عن المنشأة
- ألا يملك العامل المطلوب استقدامه تصريح عمل فعال
- أن يتم تقديم طلب التصريح خلال 90 يوم من تاريخ إلغاء تصريح العمل السابق
- يجوز استبدال التصريح مع تغيير الجنسية مع الإبقاء على ذات المهنة وجنس العامل (ذكر/ أنثى) خلال 6 أشهر من إصدار التصريح وبحد أقصى مرتين فقط، على أن يتم إلغاء إذن الدخول للعامل المطلوب استبداله في أنظمة الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ
*يسمح لجميع المستويات المهارية والمهن بالحصول على هذا النوع من التصاريح وفق الشروط الخاصة بالخدمة.
تصريح عمل مؤقت
- ألا يقل سن العامل عن 18 سنة
- أن يكون مستوفياً الشروط المنصوص عليها في التشريعات النافذة في هذا الشأن، وذلك في المهن التخصصية أو أية وظائف أخرى تتطلب الحصول على ترخيص بمزاولة المهنة
- أن تكون المهنة التي سيعمل فيها العامل لدى صاحب العمل تتفق مع نشاط المنشأة
- أن تكون رخصة المنشأة سارية المفعول ولا توجد عليها مخالفات تؤدي لوقف نشاطها طبقاً للأنظمة القانونية
- أن يكون طلب استصدار التصريح مقدم من المخول قانوناً بالتوقيع عن المنشأة
- موافقة صاحب العمل الحالي من خلال اعتماد النموذج الإلكتروني لطلب تصريح عمل مؤقت (يستثنى العامل المحال شكواه العمالية للقضاء من موافقة صاحب العمل الحالي على أن يلغى تصريح العمل الحالي والمؤقت بعد مرور 6 أشهر من تاريخ الإحالة)
- يمنح هذا التصريح لمرة واحدة مع إمكانية تقديم طلب جديد عند الانتهاء
- لا يشترط التأمين أو الضمان المصرفي لإصدار التصريح
- يسمح لجميع المستويات المهارية والمهن بالحصول على هذا النوع من التصاريح وفق الشروط الخاصة بالخدمة
- لا يشترط وجود حصة إلكترونية للحصول على خدمة تصريح عمل مؤقت
تصريح عمل جزئي
- ألا يقل سن العامل عن 18 سنة
- أن يكون مستوفياً الشروط المنصوص عليها في التشريعات النافذة في هذا الشأن، وذلك في المهن التخصصية أو أية وظائف أخرى تتطلب الحصول على ترخيص بمزاولة المهنة
- أن تكون المهنة التي سيعمل فيها العامل لدى صاحب العمل تتفق مع نشاط المنشأة
- أن تكون رخصة المنشأة سارية المفعول ولا توجد عليها مخالفات تؤدي لوقف نشاطها طبقاً للأنظمة القانونية
- أن يكون طلب استصدار التصريح مقدم من المخول قانوناً بالتوقيع عن المنشأة
- أن يمتلك العامل إقامة سارية المفعول
- يسمح لجميع المستويات المهارية والمهن بالحصول على هذا النوع من التصاريح وفق الشروط الخاصة بالخدمة لمن له تصريح عمل صادر من الوزارة
- لا يشترط التأمين أو الضمان المصرفي لإصدار التصريح
- لا يشترط وجود حصة إلكترونية للحصول على خدمة تصريح عمل جزئي
تصريح عمل لحاملي الإقامة الذهبية
- ألا يقل سن العامل عن 18 سنة
- أن يكون مستوفياً الشروط المنصوص عليها في التشريعات النافذة في هذا الشأن، وذلك في المهن التخصصية أو أية وظائف أخرى تتطلب الحصول على ترخيص بمزاولة المهنة
- أن تكون المهنة التي سيعمل فيها العامل لدى صاحب العمل تتفق مع نشاط المنشأة
- أن تكون رخصة المنشأة سارية المفعول ولا توجد عليها مخالفات تؤدي لوقف نشاطها طبقاً للأنظمة القانونية
- أن يكون طلب استصدار التصريح مقدم من المخول قانوناً بالتوقيع عن المنشأة
- ألا يمتلك لعامل المطلوب استخدامه تصريح عمل فعال
- أن يكون لدى العامل إقامة ذهبية سارية المفعول
- لا يشترط التأمين أو الضمان المصرفي لإصدار التصريح
- لا يشترط وجود حصة الكترونية للحصول على خدمة تصريح عمل لحاملي الإقامة الذهبية
- يسمح لجميع المستويات المهارية والمهن بالحصول على هذا النوع من التصاريح وفق الشروط الخاصة بالخدمة
تكلفة اصدار تصريح عمل جديد
تتفاوت رسوم تصاريح العمل في الإمارات على نحو ما هو موضح في الجدول أدناه.
الرسم | القيمة |
|---|---|
الرسم طلب تصريح عمل للفئات الأولى والثانية والثالثة | القيمة 50 درهم إماراتي |
الرسم اصدار تصريح عمل لمدة سنتين للفئة الأولى | القيمة 250 درهم إماراتي |
الرسم اصدار تصريح عمل لمدة سنتين للفئة الثانية | القيمة 1,200 درهم إماراتي |
الرسم اصدار تصريح عمل لمدة سنتين للفئة الثالثة | القيمة 3,450 درهم إماراتي |
الرسم عمولة مراكز خدمات رجال الأعمال | القيمة 72 درهم إماراتي |
*يجدر بالذكر أن الرسوم الموضحة أعلاه لا تشمل الضريبة ورسوم التحصيل.
استبدال تصريح العمل في الامارات
يمكن لأصحاب العمل في الإمارات الاستعلام عن طلب استبدال تصريح العمل في الامارات من خلال القنوات المتاحة، إذ يحصل صاحب العمل على الموافقة المبدئية ومن ثم يستطيع تقديم طلب استبدال تصريح العمل الامارات إلى أن تتم الموافقة عليه بصورة نهائية.
الأسئلة الأكثر تكراراً
هل يمكن للمنشأة التقديم على تصاريح عمل جديدة في حال وجود شكوى قائمة عليها؟
نعم، يمكن لها ذلك.
هل يلتزم الموظف بتقديم شهادة حسن السيرة والسلوك للتقديم على تصريح عمل إلكتروني؟
لا يشترط ذلك.
هل يمكن التقديم على تصريح عمل جديد لعامل لديه حرمان؟
يعتمد ذلك على نوع الحرمان.
ما هي مدة صلاحية تصريح العمل للتقديم على بطاقة وعقد عمل؟
60 يوماً.
كيف يمكن التواصل مع مراكز الخدمة فيما يخص تصاريح العمل؟
يمكنك الاستعلام عن خدمة إصدار تصريح عمل جديد بالتواصل مع مراكز الخدمة.
- أوقات تقديم الخدمة: 08:00 صباحاً – 08:00 مساءً (السبت – الخميس)
- التواصل: 60 800 | 590000 600 | 7666 802 06
يتوجب على جميع الراغبين بالعمل في الإمارات أن يكونوا على بينة بقوانين عقد العمل محدد المدة الذي يضمن حقوق جميع الموظفين كما ينص قانون العمل والعمال الإماراتي، إلى جانب معرفة أنواع عقود العمل للقطاع الخاص. إذا كنت ترغب بمعرفة المزيد من المواضيع التي تخص الأنظمة والقوانين في دولة الإمارات العربية المتحدة، فننصحك أيضاً بمعرفة قوانين فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي التي تتراوح بين 3 و6 أشهر لحين اتخاذ قرار تثبيت الموظف.
كانت هذه خطوات إصدار تصريح عمل جديد في الإمارات والرسوم المترتبة عليها، إلى جانب كيفية استبدال تصريح العمل. يمكنك التعرف على المزيد من المواضيع الشيقة والمهمة في مدونة ماي بيوت. نتمنى أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث، وإن كان لديك أي استفسار، فيسعدنا تقديم المساعدة بأي شكل ممكن عن طريق حيز التعليقات أسفل الصفحة، ولا تنسَ الاشتراك في نشرة ماي بيوت الأسبوعية ليصلك كل ما هو جديد.
