قانون المكافآت الجديد في مركز دبي المالي العالمي
لطالما شكّل مركز دبي المالي العالمي بؤرةً ماليةً اقتصاديةً حرة، وتفوّق على العديد من المؤسسات والجهات المشابهة في الشرق الأوسط وأفريقيا وحتى جنوب آسيا، ويُعزى ذلك إلى الخطط الاستراتيجية المُحكَمة التي تستشرف المستقبل وتستهدف الأمان الاجتماعي وحفظ حقوق كافة العاملين وأصحاب الأعمال التابعين للمنطقة، الأمر الذي دفع الكثيرين إلى الاستثمار وفتح المشاريع ضمن المركز والتسجيل في مختلف البرامج التي يطرحها. في ضوء ما سبق، نستعرض أبرز تعديلات قانون المكافآت الجديد في مركز دبي المالي العالمي وشروط استحقاق تلك المكافآت وغيرها من التفاصيل الهامّة، فتابع معنا.
نبذة عن قانون المكافآت الجديد في مركز دبي المالي العالمي
جاءت التعديلات على قانون التوظيف رقم 4 في مركز دبي المالي العالمي كما اعتمدها سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة ورئيس مجلس الوزراء حاكم دبي -رعاه الله-، حيث تضم التعديلات خطة لمدخرات الموظفين في مكان العمل التابع للمركز، وتحل مكان نظام مكافأة الخدمة الذي تم اعتماده منذ عام 2004 في كافة أنحاء الإمارات.
تقوم فكرة هذه الخطة على اقتطاع مساهمات شهرية إلزامية بشكلٍ منظم، ذلك بعد حصول أصحاب العمل على شهادة امتثال من سلطة مركز دبي المالي العالمي بموجب اللوائح التنظيمية حاليًا، وتختلف نسبة الاقتطاع باختلاف عدد السنوات، على أن يكون الحد الأدنى بنسبة 5.83% من الراتب الأساسي للموظفين الذين تقل عدد سنوات خدمتهم عن 5 سنوات، وبنسبة 8.33% لمن تزيد سنوات خدمته عن ذلك.
أهداف قانون المكافآت الجديد في مركز دبي المالي العالمي
أُجريت تعديلات قانون المكافآت الجديد في مركز دبي المالي العالمي لعدة أهدافٍ تتمحور حول تحسين بيئة العمل في إمارة دبي وتأمين مستقبل الموظفين وغيرها، وإليك تلك الأهداف بالتفصيل:
- المساهمة في جعل الإمارة بيئة جاذبة للمواهب والكفاءات والمهارات التخصصية، وترسيخ مرونة بيئة العمل في الجهات المشمولة بالقانون
- تعزيز الأمان الاجتماعي للموظفين
- تعزيز ريادة الحكومة في تحقيق أفضل العوائد للموظفين، من خلال استثمار مستحقات نهاية خدمتهم وتحقيق أكبر عائد لها
- المساهمة في تسخير جميع المقومات لتنفيذ مبادرات الحكومة المرتبطة بتحقيق الاستقرار الوظيفي للموظفين ورفع مستوى سعادتهم
- تعزيز مبدأ الادّخار لدى الموظفين، ومساعدتهم على تنمية وزيادة مدّخراتهم المالية
الدوائر القائمة على برنامج مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي واختصاصاتها
تتولى كلٌ من دائرة المالية ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عدة مهامٍ في تطبيق القانون الجديد وإدارته، ونذكرها لك أدناه:
اختصاصات دائرة المالية
تشمل مهام دائرة المالية ضمن تعديلات مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي كلًا من:
- تقييم أثر تطبيق أحكام المرسوم بالتنسيق مع دائرة الموارد البشرية والجهات المختصة في الإمارة، للتأكد من تحقيق الأهداف المرجوّة منه، وعرض نتائج هذا التقييم على المجلس التنفيذي لاتخاذ ما يلزم بشأنها
- اختيار وتقييم الجهة المتعاقد معها
- التوصية للمجلس التنفيذي باعتماد أي برنامج ادّخاري آخر غير البرنامج المعتمد لدى المركز
- اعتماد نموذج اتفاقية الاشتراك وأي تعديلات تطرأ عليها بالتنسيق مع دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي
- إصدار التعليمات والإرشادات التي توضح السياسات والإجراءات المتعلقة بتنفيذ اتفاقية الاشتراك ومتطلبات البرنامج
- مراقبة نطاق استثمار مبلغ الاشتراك من قبل الجهة المتعاقد معها وفقًا لاتفاقية الاشتراك
- إعداد تقارير دورية عن أداء وأعمال الجهة المتعاقد معها بالتنسيق مع دائرة الموارد البشرية، وعرضها على المجلس التنفيذي لاتخاذ ما يلزم بشأنها
- تحديد نطاق وضوابط استثمار مبالغ الاشتراك داخل الإمارة أو خارجها، على أن يتم تخصيص نسبة من تلك المبالغ للاستثمار في السوق المحلي للإمارة، ويتم تحديد هذه النسبة بقرار من رئيس المجلس التنفيذي
- أي مهام أو صلاحيات أخرى تسهم في تحقيق أهداف المرسوم، يتم تكليفها بها من رئيس المجلس التنفيذي
اختصاصات دائرة الموارد البشرية
تتولى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مجموعة من المهام فيما يخص تعديلات مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي، إليك أبرزها:
- تعزيز الثقافة المؤسسية عن أهمية البرنامج لدى الموظفين من خلال الورش التعريفية المنعقدة بالتنسيق مع الجهات المعنية
- تزويد الدائرة أو الجهة المتعاقد معها بالبيانات والمعلومات لأغراض إجراء الدراسات المالية، ذلك بناءً على طلبها ووفقًا للتشريعات السارية
- دراسة مستوى رضا الموظفين عن البرنامج والخدمات المقدمة من الجهة المتعاقد معها، ورفع المقترحات والتوصيات للمجلس التنفيذي لاتّخاذ ما يلزم بشأنها
- أي مهام أو صلاحيات أخرى تسهم في تحقيق أهداف المرسوم، يتم تكليفها بها من رئيس المجلس التنفيذي
تعليمات الاشتراك في برنامج مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي
وفقًا للمادة رقم (6) في مرسوم هذا البرنامج، يتعين على الدائرة إشراك جميع العاملين لديها في برنامج مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا للتعليمات والقرارات الواردة بشأنه، كما ينتهي الاشتراك الإلزامي في حال انتهاء خدمة الموظف في الدائرة أو في حال حصوله على جنسية الدولة. أما عن موعد سداد الاشتراك، فيبدأ من الشهر الأول لالتحاق الموظف بالعمل لدى الدائرة بالنسبة للموظف الذي تم تعيينه بعد العمل بتعليمات المرسوم، أما بالنسبة للموظف المستمر بالخدمة لدى الدائرة بتاريخ العمل بالمرسوم، فيبدأ موعد السداد من الشهر الأول لتسجيل الموظف.
علاوةً على ما سبق، تقوم الدائرة بتحويل مبلغ الاشتراك بالدرهم الإماراتي حصرًا إلى الجهة المتعاقد معها، حيث يحتسب وفق آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، بمقتضى تشريعات الموارد البشرية المعمول بها لدى الدائرة، كما يعتبر جزء الشهر شهرًا كاملًا، ما لم تنص التشريعات على غير ذلك.
شروط استحقاق مكافأة نهاية في مركز دبي المالي العالمي
حدد المرسوم مجموعة من التعليمات، إلى جانب شروط استحقاق مكافأة نهاية في مركز دبي المالي العالمي المنصوص عليها، نلخصها لك أدناه:
- يستحق الموظف مجموع مبالغ الاشتراك عند انتهاء خدمته في الدائرة، ويشترط ألا تقل مدة خدمته الفعلية عن سنة واحدة، ما لم ينص التشريع المعمول به على مدةٍ أخرى.
- يُدفع مبلغ الاشتراك مقابل التزام الدائرة بصرف قيمة مكافأة نهاية الخدمة المقررة، على أن يكون مجموع مبالغ الاشتراكات مساويًا لقيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له عند انتهاء خدمته.
- يُصرف المبلغ المستحق للموظف خلال مدة لا تتجاوز 14 يومًا من تاريخ إخطار الدائرة للجهة المتعاقد معها، مضافًا إليه مبلغ الاشتراك الاختياري وأي أرباح لصالح الموظف، كما تُخصم منه أي خسائر ناتجة عن استثمار المبلغ وأي ضرائب ورسوم مترتبة، إن وُجدت
- يستلم الموظف المبلغ المستحق بالدرهم الإماراتي، ولا يتحمل أي فروقات في أسعار الصرف من العملات الأخرى في حال تم إشراكه في محفظة حماية رأس المال المضمون من المخاطر، باستثناء المحافظ الاستثمارية المنخفضة إلى متوسطة المخاطر
- يحق للدائرة أن تطلب من الجهة المتعاقد معها خصم أي مبلغ مترتب لها بذمة الموظف، من ضمنها المبالغ المحولة لها بطريق الخطأ، ولا يجوز صرف مبلغ الاشتراك للموظف إلا بعد حصوله على براءة ذمة
- تعد فترة الإنذار جزءًا من خدمة الموظف، ولا تحتسب من فترة خدمته في حال تم إعفاؤه منها
- تتولى الدائرة استرداد مبلغ الاشتراك في حال عدم إكمال الموظف سنة واحدة من الخدمة الفعلية، ما لم ينص التشريع المعمول به على مدةٍ أخرى
الاشتراك الاختياري في برنامج مكافأة نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي
تنص تعديلات قانون المكافآت الجديد في مركز دبي المالي العالمي على أن الاشتراك في الخدمة يعد إلزاميًا، إلا إنه يجوز للموظف الذي أكمل مدة لا تقل عن سنة واحدة من الخدمة الفعلية في الدائرة أو أي مدة أخرى منصوص عليها في التشريع تحديد استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة، والاشتراك بشكل اختياري في البرنامج لاقتطاع من راتبه الإجمالي الشهري كبدل اشتراك اختياري، على أن تُحدَد آلية استثمار المبلغ وكيفية سحبه وفقًا لمتطلبات البرنامج لدى الجهة المتعاقد معها.
وأخيرًا، فيما يخص استمرارية الاشتراك في البرنامج، فإنه في حال انتهت خدمة الموظف في الدائرة وتم تعيينه للعمل في أي دائرة أخرى تخضع لهذا القانون، يمكنه طلب عدم صرف مبلغ الاشتراك المستحق عن فترة عمله في الدائرة السابقة، وأن يستمر بالاشتراك في البرنامج عن راتبه الجديد.
إلى هنا نختتم دليلنا الشامل حول قانون المكافآت الجديد في مركز دبي المالي العالمي، حيث ذكرنا أهداف تلك التعديلات والغاية منها، فضلًا عن شروط استحقاق الموظف للمكافأة واختصاصات الدوائر المسؤولة عنها والمزيد. إن كنت مهتمًا بالمزيد من قوانين العمل في دولة الإمارات، ألقِ نظرة على أحكام العقد محدد المدة في الإمارات وبنوده وأحكام فسخه، كما نوصيك بالتعرُف على تعليمات فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي، فحتمًا ستجد ما يفيدك.
ستجد المزيد من المقالات المنوّعة والمفيدة في مدوّنة ماي بيوت، المدوّنة العقارية الأولى من نوعها في الإمارات، فتفضل بتصفّحها، ولا تتردد بالتواصل معنا على الدوام، سيكون من دواعي سرورنا الرّد على جميع تعليقاتك واستفساراتك من خلال حيّز التعليقات أسفل الصفحة.
