أحكام عقد العمل محدد المدة في الإمارات
- معلومات عن عقد محدد المدة الامارات
- حالات فسخ عقد محدد المدة
- الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة
- الأسئلة الأكثر شيوعاً
في سبيل حفظ حقوق العاملين والموظفين في مختلف قطاعات الدولة، وفّرت دائرة الموارد البشرية والتوطين نوعين من عقود العمل، عقد محدد المدة وغير محدد المدة، ولكل منها إيجابيات وسلبيات، تابعوا هذا المقال لتتعرفوا على كل ما يدور حول عقد محدد المدة في دولة الامارات العربية المتحدة.
معلومات عن عقد محدد المدة الامارات
تتميز العقود محددة المدة بأنها ذات تاريخ بدء وانتهاء محددين، فهي مقترنة بفترة زمنية محددة، وفي حال لم يتم تجديد العقد، يعتبر لاغياً بشكلٍ تلقائي. من الجدير ذكره أن هذه العقود لاقت رواجاً واسعاً، خاصةً لدى أصحاب المشاريع المؤقتة التي تنتهي بعد فترة زمنية قصيرة.
ووفقاً للتعديلات الأخيرة لأنظمة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، أصبحت مدة هذه العقود سنتين كحد أقصى، بدلاً من أربع سنوات سابقاً، قابلة للتجديد.
حالات فسخ عقد محدد المدة
وفقًا للمادة 120 من قانون العمل الإماراتي، يمكن لصاحب العمل انهاء خدمات موظف عقد محدد المدة وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات أو مستندات مزوّرة
- إذا كان العامل ما زال تحت التجربة، ووقع الفصل أثناء مدة التجربة، أو مع نهايتها
- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط تبليغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال 48 ساعة من وقت وقوعه
- إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو مكان العمل، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومثبتة في مكان ظاهر، وأن يكون قد أحيط بها شفوياً، إذا كان أمياً
- إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل، واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب، والتنبيه عليه بالفصل، إذا تكرر منه ذلك
- إذا أفشى سراً من أسرار المنشأة التي يعمل فيها
- إذا حُكم عليه نهائياً من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف، أو الأمانة، أو الآداب العامة
- إذا وُجد أثناء ساعات العمل في حالة سُكر واضح، أو متأثر بمخدّر
- إذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد زملائه في العمل
- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من سبعة أيام متوالية
الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة
البنود
يشتمل العقد محدد المدة على تاريخ بدء وتاريخ انتهاء العمل، في حين يشتمل العقد غير محدد المدة على تاريخ البدء فقط.
المدة
ينتهي العقد محدد المدة عادةً خلال الفترة المتفق عليها في العقد ما لم يتم تجديده من قبل صاحب العمل بناءً على اتفاق متبادل مع الموظف، أما من ناحية أخرى، يكون العقد غير محدد المدة غير محصور بفترة زمنية محددة، ويمكن إنهاؤه من قبل الموظف أو صاحب العمل، بشرط إعطاء فترة إشعار مدتها 30 يوماً.
المكافآت والحوافز
إذا تم إنهاء خدمات موظف يعمل بعقد محدد المدة دون سابق إنذار لأسباب غير تلك المذكورة في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي، فإنه يحصل إما على رواتب 3 أشهر أو راتب للفترة المتبقية من عقد العمل. وفقاً للمادة 117، يمكن ترك العامل عمله في عقد محدد المدة لسبب طارئ في أي وقت بعد توقيع العقد، بشرط أن تكون مدة انذار الشركة للعامل للفصل عقد محدد 30 يوماً على الأقل ونفس المدة فيما يتعلق بالعامل.
الأسئلة الأكثر شيوعاً
ما هي أسس إنهاء العمل في العقد محدد المدة؟
يتم انهاء عقد محدد المدة في حال:
- انتهت مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين، ولم يتم تجديد هذا العقد
- ارتكاب العامل أي من المخالفات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي
- إذا اتفق الطرفان، أي صاحب العمل والعامل، على إنهاء العقد أثناء سريانه
ملاحظة: إذا تم فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة 121، يكون العامل ملزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد، على ألّا يتجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر، وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.
هل يحصل العامل وفق عقد محدد المدة على مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عقد محدد المدة عند انتهاء العقد، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي:
- إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق مكافأة نهاية خدمة
- إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة
- إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة مما زاد عن السنوات الخمس الأولى
كان هذا كل ما لدينا حول عقد محدد المدة في قانون العمل الإماراتي. إذا كنت ترغب بالتعرّف على المزيد من المواضيع المتعلقة بالعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فننصحك بقراءة كل من قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص و أنواع عقود العمل للقطاع الخاص في الإمارات، كما يمكنك قراءة الدليل الكامل لمراكز الخدمة “تسهيل”. نتمنى أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث، وإن كان لديك أي استفسار، فيسعدنا أن نساعدك بأي شكل ممكن من خلال حيز التعليقات أسفل الصفحة.
