السن القانوني للعمل في الإمارات
على صعيد سوق العمل، تعد دولة الإمارات العربية المتحدة من أكثر دول العالم توفيرًا لفرص العمل، حيث تفتح أبوابها يوميًا لاستقبال الأيدي العاملة من كل حدبٍ وصوب في مختلف المجالات المهنية، ويُعزى ذلك بشكل أساسي إلى وفرة شركات المال والأعمال فيها، ناهيك عن تنوع الفرص تزامنًا مع تنوع توزيع الاستثمارات بالبلاد على القطاعات الرئيسية، لذلك يقع على عاتق الدولة تنظيم سوق العمل، وسن قوانين من شأنها أن تحقق العدل والمساواة بين العمال وأصحاب الشركات، وتحمي الأطفال من الاستغلال الوظيفي، خاصةً أولئك الذين دون سن العمل القانوني في الامارات. في هذا المقال، سنورد لك كافة التفاصيل التي تتطلع لمعرفتها عن السن القانوني للعمل في الامارات حسبما ورد في قانون العمل والعمال الإماراتي.
نبذة عن السن القانوني للعمل في الامارات
بشكلٍ عام، يمنع القانون الإماراتي تشغيل الأطفال دون سن 15 سنة، بينما يتم السماح لمن تتراوح أعمارهم بين 15 و18 سنة بالعمل وفقًا لشروط محددة، وبعد الحصول على تصريح عمل للأحداث من وزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث يصبح بإمكان اليافعين من المواطنين والمقيمين ممن يبلغون 15 عامًا فأكثر الدخول إلى سوق العمل الإماراتي وتلقّي التدريب في المنشآت المعتمدة في الدولة، بشرط كتابة عقد يوضح طبيعة العمل وأي من الأمور الأخرى ذات الصلة.
شروط العمل وفق السن القانوني للتوظيف في الامارات
حسب السن القانوني للعمل في القطاع الخاص التي نصت عليه المادة 5، يُمنع تشغيل الأحداث من الجنسين قبل إتمام الخامسة عشرة من العمر، ولا تمنح وزارة الموارد البشرية والتوطين تصاريح عمل لأي حدث إماراتي أو وافد مقيم تحت سن الخامسة عشرة.
من جهة أخرى، يسمح القانون للأحداث، الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عامًا، العمل بموجب تصاريح عمل رسمية تصدرها الوزارة، بشرط استيفاء صاحب العمل الذي يرغب في تشغيل الحدث شروط معينة تتضمن ما يأتي:
- صورة شخصية ملونة وواضحة بخلفية بيضاء
- موافقة كتابية من ولي الأمر، أو من له الولاية أو الوصاية عليه
- شهادة لياقة صحية للعمل المطلوب صادرة من السلطات الطبية المعنية، حيث يمكن التحقق من نتائج فحص اللياقة الطبي اونلاين في دبي
- صورة من جواز السفر متضمنة صورة عن الإقامة ساريتا المفعول
- النموذج المعتمد لعقد العمل الصادر من الوزارة والمتضمن توقيع كل من صاحب العمل والعامل
في حال توفرت الشروط المذكورة أعلاه، يتم إصدار تصريح يستفيد منه الأحداث الذين يبلغون سن العمل في الإمارات بين 15 و18 عامًا، لكن يجب على رب العمل أخذ بعض الأمور بعين الاعتبار حمايةً لمصلحة العامل ومراعاةً لعمره، إليك أبرزها:
- أن لا يكون العمل ضمن الأعمال التي يحظر تشغيل الأحداث فيها، باستثناء الوظائف التي تستوجب مستوى مهاري الأول والثاني ومزاولة المهنة، ويضاف إليها الأعمال الخطرة والمحظورة التي سيتم إصدارها بناءً على قرار وزاري
- أن تكون المهنة التي سيعمل فيها الحدث لدى صاحب العمل تتفق مع نشاط المنشأة
- أن تكون رخصة المنشأة سارية المفعول ولا توجد عليها مخالفات تؤدي إلى وقف نشاطها طبقًا للأنظمة القانونية
- أن يكون طلب استصدار التصريح مقدم من المخول قانونًا بالتوقيع عن المنشأة
- أن لا يوجد للحدث المطلوب تشغيله تصريح عمل فعال
- لا يشترط التأمين أو الضمان المصرفي لإصدار التصريح
- لا يشترط وجود حصة إلكترونية للحصول على خدمة تصريح عمل حدث
- العمل لمدة 6 ساعات يوميًا كحد أقصى لساعات العمل الفعلية بالنسبة إلى الأحداث، كما وجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للراحة
- عدم تشغيل الحدث من الساعة 7 مساءً إلى 7 صباحًا
- عدم تشغيل الأحداث ليلًا في أي من المشاريع الصناعية والأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة
تصاريح العمل للطلبة وتدريبهم في منشآت القطاع الخاص
بالتأكيد قد لاحظت أن سن التوظيف في القطاع الخاص هو أكثر من 18 عامًا، فالأحداث ما بين 15 و18 سنة يمكنهم العمل وفق تصريح خاص، وتشمل هذه الفئة العمرية تلقائيًا الطلاب، فمنذ عام 2016، أصدرت حكومة الإمارات عدة قرارات تسمح للطالب بالعمل وتلقّي التدريب لدى المنشآت العاملة في الدولة؛ دعمًا للجهود المبذولة فيما يخص توظيف الشباب في الإمارات. وعليه، فإن سن العمل القانوني للطلبة في الإمارات هو من 15 إلى 18 عامًا، على أن يتم تقديم عقد عمل مكتوب يتضمن ما يلي:
- مجالات التدريب
- فترة التدريب
- مواعيد الرحلات الأسبوعية والإجازات الأخرى
- قيمة المكافأة وأي مزايا تُمنح للمتدرب، إن وجدت
بالحديث عن العمر القانوني للعمل في الامارات الذي يشمل الطلبة، يجدر بالذكر السماح للمنشآت بتشغيل الطلبة ممن يبلغون 15 عامًا فما فوق في أثناء إجازاتهم الدراسية، ولمدة لا تزيد عن 3 أشهر في المرة الواحدة، على أن يوضح العقد طبيعة العمل ومدته والأجر والعطلة الأسبوعية وعدد ساعات العمل، كما يجب توفر الشروط التالية أيضًا:
- صورة شخصية ملونة وواضحة بخلفية بيضاء
- وثيقة إثبات صفة الطالب
- بطاقة الهوية الإماراتية
- إقامة سارية المفعول في الدولة، للطالب الأجنبي الراغب في التدريب أو في العمل
- الموافقة الخطية ممن له الولاية أو الوصاية عليه إذا كان الطالب ممن بلغ 15 عامًا ولم يتجاوز 18 عامًا
- شهادة عدم ممانعة من الجهة التعليمية التابع لها الطالب في حالة التدريب
- شهادة تثبت اللياقة الصحية للعمل المطلوب صادرة عن الجهة الطبية لطالب الحدث
ملاحظة: لا يستحق الطالب المتدرب أو الذي يعمل مكافأة نهاية الخدمة، أو أي إجازات إلا في حدود ما هو منصوص عليه بالعقد.
أسئلة شائعة
في هذه الزاوية من المقال، نضع بين يديك إجابات لأكثر الأسئلة التي تُطرح على طاولة النقاش فيما يتعلق بموضوع سن العمل في الامارات للقطاعين العام والخاص:
ما هو السن القانوني للعمل في الامارات؟
يبدأ العمر القانوني للعمل في الامارات من 15 عامًا فما فوق، على أن يتم توفير الشروط اللازمة لمن تتراوح أعمارهم ما بين 15 و18 عامًا.
ما عقوبة من يقوم بتشغيل حدث تحت سن العمل القانوني في الامارات؟
وفقًا لما ورد في مواد قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص، يتعرض كل من يقوم بتوظيف حدث مخالف للشروط بغرامة لا تقل عن 50,000 درهم إماراتي ولا تزيد عن 200,000 درهم إماراتي.
ما السن القانوني للتقاعد في الإمارات؟
يستحق المواطنون العاملون في القطاع الحكومي والقطاع الخاص معاشًا ومزايا أخرى عند الوصول إلى سن التقاعد حسبما ورد في الهيئة العامة للمعاشات وهو 49 عامًا، أو بعد الخدمة لمدة 20 عامًا لدى صاحب العمل.
بهذا نكون قد وضعنا بين يديك كل ما لدينا حول السن القانوني للعمل في الامارات حسب قوانين الدولة، أما إن كنت ترغب في التعرّف على المزيد من الموضوعات المتعلقة بالعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فننصحك بقراءة كل من توظيف الشباب في الإمارات، بالإضافة إلى مقال أنواع عقود العمل للقطاع الخاص، وغيرها العديد من المقالات الترفيهية والاجتماعية والمنزلية التي تطرحها مدونة ماي بيوت العقارية يوميًا على صفحاتها، سعيًا منها لتوفير الوقت والجهد على المواطنين والمقيمين في الدولة.
نتمنى أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث، وإن كان لديك أي استفسار، فيسعدنا أن نساعدك بأي شكل ممكن من خلال حيز التعليقات أسفل الصفحة، ولا تنسَ الاشتراك في نشرة ماي بيوت الأسبوعية والاستمتاع بكلٍ جديد نطرحه.
