- كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة المدة
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يتساءل الكثير “كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الامارات؟”، فبعد سنوات طويلة من الخدمة، يصبح من حق الموظف أن ينال مكافأة على جهوده المبذولة في خدمة الشركة أو المؤسسة التي يعمل لديها. سنتناول اليوم في هذا المقال أكثر الحالات شيوعاً حول هذا الموضوع، عسى أن نساعد البعض في تكوين فكرة أولية عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الامارات.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الامارات في القطاع الخاص
تتنوّع عقود العمل في القطاع الخاص، فمنها ما هو محدّد المدة، ومنها غير محدّد، ولكل منها شروطه وطريقة مختلفة لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- إذا استقال الموظف بمحض إرادته قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة، لن يكون مستحقاً للمكافأة
- يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
- تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصّصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن والتنقل وغيرها.
- يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مُستحقة له من العامل.
مكافأة نهاية الخدمة في العقود محدّدة المدة
- إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة
- إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة
- إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى
- يشترط فيما تقدّم ألّا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين
مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محدّدة المدة
في حال أنهى صاحب العمل العقد، يكون الحساب كالتالي:
- إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق عندها مكافأة نهاية الخدمة
- إذا عمل الموظف لمدة أكثر من سنة ولكن أقل من خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة
- في حال عمل الموظف لمدة تجاوزت خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس أجر 30 يوماً عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات، بشرط ألّا تتعدّى مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل.
- في حال أنهى الموظف العقد، يكون الحساب كالتالي:
أما لمن يتساءل عن طريقة حساب الحقوق بعد الاستقالة، فلن يستحق العامل أي مبلغ مادي في حال قدّم استقالته قبل نهاية العقد أو خلال مدة تقل عن سنة واحدة، ويستحقها في الحالات التالية:
- إذا عمل الموظف لمدة تتراوح ما بين 1 إلى 3 سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب على أساس ثلث الراتب الأساسي عن 21 يوماً لكل سنة عمل
- إذا عمل الموظف لمدة تتراوح ما بين 3 إلى 5 سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي عن 21يوماً لكل سنة عمل
- في حال عمل الموظف لمدة تتجاوز خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب على أساس الراتب الأساسي كاملاً عن 21 يوماً لكل سنة عمل
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
فيما يتعلق بالوافدين الذين يعملون في القطاع الحكومي، فيجب ألّا تقل مدة عملهم عن سنة واحدة، وتالياً كيفية حسابها:
- الراتب الأساسي لشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى
- الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى، على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب آخر 5 سنوات
- الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تزيد عن ذلك، على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب آخر 5 سنوات
نرجو أن تكون المعلومات التي قدمناها حول سؤال كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الامارات قد أضافت وأغنت معرفتكم. للتعرّف على كيفية البحث عن عمل في دبي وغيرها من المواضيع المتعلقة بجميع جوانب الحياة الثقافية والترفيهية واتجاهات السوق، يمكنكم الاشتراك في مجموعة ماي بيوت على الفيسبوك.
