دليل أنماط العمل في الإمارات
تعد الإمارات من أبرز القوى الاقتصادية في العالم، مما يجعلها وجهة للباحثين عن فرص عمل تناسب مهاراتهم وتلبي احتياجاتهم وتساعدهم على تطوير ذاتهم وأوضاعهم المالية والمعيشية، ويتسم العمل في الإمارات بالأمان الوظيفي والرواتب المجزية، إذ تُعرف شركات القطاع الخاص بالتزامها الجاد بكل ما يخص قانون العمل الإماراتي والأنظمة واللوائح التي تنظم العلاقة بين الموظفين وأصحاب الأعمال. تشمل القوانين الجديدة أيضاً التنوع في انماط العمل في الامارات وعقود العمل، لذا سنتحدث اليوم بشكل مُفصل عن أنماط نظام العمل في الإمارات.
نبذة عن انماط العمل في الامارات
مع التطور غير المسبوق في حياتنا، كان لا بد من استحداث أنماط عمل جديدة في الإمارات، إذ كان هنالك نوع واحد من انماط العمل في الامارات لمدة طويلة، وهو نمط الدوام الكامل الذي يقوم بموجبه العامل بالعمل لدى منشأة لعدد محدد من الساعات يومياً وخلال أيام العمل الأسبوعية المحددة، إلا أنه تم استحداث عدة أنماط من أنواع العمل وفقاً لمرسوم قانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، حيث تتيح الأنماط المستحدثة لأصحاب العمل تلبية احتياجاتهم من العمالة، والاستفادة قدر الإمكان من طاقاتها وإنتاجيتها، وذلك بأقل التكاليف التشغيلية.
فوائد تنوع انماط العمل في الامارات
إن نمط العمل في الإمارات السائد فيما سبق، وهنا الحديث عن نظام الدوام الكامل، كان مرهقاً بعض الشيء للعمال ومكلف مادياً للعديد من الشركات التي لا تحتاج إلى تواجد الموظف بشكل مستمر في مقر العمل، ومن هنا انطلقت فكرة الأنماط الجديدة التي تتسم بالمرونة، وفيما يلي مجموعة من الفوائد التي تتميز بها:
- استثمار الطاقات والمواهب المحلية والعالمية
- تعزيز تنافسية الكوادر الإماراتية، وتمكين المرأة في سوق العمل
- تخفيض التكاليف التشغيلية على الشركات وأصحاب الأعمال
- توظيف العمالة التي انتهت عقود عملها وتتواجد في الدولة، من خلال إجراءات سهلة ومرنة
- ضمان كفاءة سوق العمل، بالإضافة إلى تعزيز استقطاب الكفاءات والمهارات المستقبلية المميزة من العمالة والمحافظة عليها
- خلق بيئة عمل محفزة ومشجعة للاستثمار واستقطاب أصحاب العمل
- دعم استقرار ورفاهية العاملين في القطاع الخاص
أنواع وانماط العمل في الامارات
تتوفر مجموعة من انظمة العمل في الامارات التي تلائم مختلف احتياجات الموظفين، فمنها ما يراعي الموظفين الراغبين بالعمل لساعات قليلة ومنها ما يناسب هؤلاء الباحثين عن عمل بأوقات مرنة خلال اليوم وغيرها، وفيما يلي نظرة على كل نوع منها:
العمل بدوام كامل
يعد نظام العمل في الامارات هذا الأكثر شيوعاً، إذ يتعين على الموظف العامل لدى صاحب عمل واحد وممارسة عمله خلال ساعات العمل اليومية، وطوال أيام العمل الأسبوعية المحددة.
العمل بدوام جزئي
نظام العمل بدوام جزئي في الإمارات هو أحد أنماط العمل الجديدة، وهو العمل لدى صاحب عمل، أو أصحاب عمل لعدد محدد من الساعات خلال الأيام المقررة للعمل، ومن المهم التنويه إلى توفر عدة وظائف بدوام جزئي في الامارات للمواطنين والمقيمين.
العمل المؤقت
تشمل قائمة انماط العمل في الإمارات أيضاً نمط العمل المؤقت، وهو بشكل مبسط العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، حيث ينتهي بإنجازه.
العمل المرن
يعرف نمط العمل المرن على أنه العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، حيث يعمل الموظف في أوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل.
العمل من مقر الجهة
يمكن لموظفي نظام العمل عن بعد من داخل الدولة تأدية المهام الوظيفية من خارج مقر العمل شريطة أن يكون داخل الدولة، وذلك وفقاً لأحكام نظام العمل عن بعد الصادر عن مجلس الوزراء، على أن يتقاضى الموظف المخصصات المالية التي يحددها النظام. ننصحك بالاطلاع على نصائح العمل عن بعد بشكل عام.
العمل عن بعد من داخل الدولة
يمكن لموظفي هذا النظام العمل عن بعد من خارج الدولة، وذلك وفقاً لأحكام نظام العمل الصادر عن مجلس الوزراء، على أن يتقاضى الموظف المخصصات المالية التي يحددها النظام.
العمل عن بعد من خارج الدولة
يمكن لموظفي هذا النظام العمل عن بعد من خارج الدولة، وذلك وفقاً لأحكام نظام العمل الصادر عن مجلس الوزراء، على أن يتقاضى الموظف المخصصات المالية التي يحددها النظام.
الدوام بساعات عمل مكثفة
نظام الدوام بساعات عمل مكثفة أو كما يطلق عليه أسبوع العمل المضغوط، هو من أنماط العمل التي يقوم بموجبها الموظف بتغطية ساعات العمل الأسبوعية الرسمية كاملة في أيام عمل أقل أسبوعياً، وبحد أقصى 10 ساعات في اليوم على مدار أربعة أيام عمل في الأسبوع.
نظام العمل الهجين
يدمج نظام العمل الهجين العمل من مقر الجهة مع العمل عن بعد، وذلك بعد الاتفاق والتعاقد مع الموظف، وذلك على أن يقوم بتأدية جزء من مهام الوظيفة أو العمل المطلوب منه عن بعد، والجزء الآخر من مقر الجهة، إذ يجوز الدمج بين أكثر من نمط من أنماط العمل الأخرى.
أسئلة شائعة حول أنماط العمل
فيما يلي مجموعة من الأسئلة الأكثر شيوعاً حول عقود وانماط العمل في الامارات.
ما هي فوائد الدوام المرن؟
يساعد الدوام المرن على رفع مستويات السعادة والرفاه الوظيفي، وتحسين بيئة العمل، وزيادة إنتاجية الموظف، بالإضافة إلى ما يلي:
- تخفيض الحاجة للعمل الإضافي
- تقليل حالات التأخر عن الدوام واستئذان الموظفين للخروج من العمل
- تحفيز الموظفين على العمل والعطاء، بمراعاة ظروفهم الإنسانية
ما هو نظام العمل المرن؟
هو نظام تنويع ساعات العمل الاعتيادية لجهة الحضور والانصراف، بحيث يصبح بإمكان الموظف تأدية نفس ساعات العمل المطلوبة منه، دون إلزامه ببدء العمل بساعات محددة.
ما الفرق بين العمل الجزئي والكلي في الامارات؟
الفرق الأبرز بين العمل الجزئي والكلي في الامارات هو قدرة الموظف على العمل لدى أكثر من صاحب عمل في نمط العمل الجزئي.
ما هي ساعات العمل الرسمية في الإمارات؟
يبلغ عدد ساعات العمل الرسمية في الإمارات 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وقد تختلف هذه الساعات بناءً على القطاع ونوع العمل، كما تنخفض ساعات العمل خلال شهر رمضان إلى 6 ساعات في اليوم.
ما هو الحد الأدنى للأجور في الإمارات؟
يبلغ الحد الأدنى للأجور في الإمارات 5,000 درهم إماراتي لمواطني الإمارات، وتعتمد الأجور على الاتفاق بين صاحب العمل والموظف ويأخذ في عين الاعتبار المؤهلات والخبرة ونوع العمل.
هل يمكن العمل عن بُعد في الإمارات؟
نعم، يُسمح بالعمل عن بُعد في الإمارات، وبالفعل تعتمد العديد من الشركات نماذج أنظمة العمل عن بعد.
ما هي سياسة الإجازات المرضية في الإمارات؟
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يوماً خلال السنة، منها 15 يوم بأجر كامل، و30 يوم بنصف أجر، و45 يوم بدون أجر، وذلك شريطة تقديم شهادة طبية معتمدة.
ما هي الإجازات الرسمية في الإمارات؟
تشمل الإجازات الرسمية في الإمارات كلاً من عيد الفطر وعيد الأضحى ورأس السنة الهجرية ويوم الشهيد، إلى جانب اليوم الوطني.
ما هي أنواع عقود العمل المتاحة في الإمارات؟
يوجد نوعان رئيسيان من عقود العمل في الإمارات: عقود العمل للقطاع الخاص في الإمارات غير المحددة وعقود العمل محددة المدة.
كيف يمكن إنهاء عقد العمل في الإمارات؟
يمكن إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، أو من قبل صاحب العمل أو الموظف بناءً على شروط العقد، ويجب تقديم إشعار خطي قبل 30 يوم على الأقل من تقديم الاستقالة.
ما هي شروط العمل الإضافي في الإمارات؟
يحق للموظفين الحصول على أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية، إذ تكون ساعات العمل الإضافية مدفوعة بنسبة 125% من الأجر الأساسي في الأيام العادية، و150% إذا كانت في أيام العطل الرسمية.
ننصحك بقراءة كل من قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص، إلى جانب التحقق من صحة عقود العمل وأذونات الدخول والتأشيرات.
كان هذا كل ما لدينا حول عقد محدد المدة في قانون العمل الإماراتي. إذا كنت ترغب بالتعرّف على المزيد من المواضيع المتعلقة بالعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ننصحك بإلقاء نظرة على مدونة ماي بيوت، تمنى أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث، وإن كان لديك أي استفسار، فيسعدنا أن نساعدك بأي شكل ممكن من خلال حيز التعليقات أسفل الصفحة، ولا تنسَ الاشتراك في نشرة ماي بيوت الأسبوعية ليصلك كل ما هو جديد.
