كل ما عليك معرفته عن فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي
تعد دولة الإمارات العربية المتحدة محط أنظار الكثير من الأشخاص الراغبين في قضاء وقت ممتع في أحد المعالم السياحية في الإمارات والاستمتاع فيها، كما توفر بيئة مميزة للراغبين في تأسيس شركة في دبي أو الأفراد الباحثين عن عمل في أحد الوظائف التي لطالما حلموا بها! على الرغم من توفر فرص العمل في الإمارات بكثرة، إلا أن الموظفين يخضعون لعدة إجراءات عند البدء في العمل، بما فيها فترة التجربة للموظف الجديد أو كما تسمى فترة الاختبار، والتي قد تتراوح مدتها بين 3 و 6 أشهر، وبعدها يتم اتخاذ قرار تثبيت موظف بشكل كامل في الشركة. نقدم لك في هذا المقال كل ما عليك معرفته عن فترة التجربة في عقد العمل الاماراتي وحقوق الموظف في فترة التجربة الامارات.
ما هي فترة التجربة في عقد العمل الاماراتي؟
تكمن فكرة فترة التجربة في عقد العمل الاماراتي أو كما تعرف باسم فترة الاختبار في قانون العمل الاماراتي في إمكانية تجربة عمل الموظف وقدراته قبل إلحاقه رسمياً بوظيفة كاملة ودائمة، مما يضمن حقوق كل من الموظف وصاحب العمل، إذ يختبر الموظف ما إن كان العمل يناسبه أم لا، وتعمل الشركة على تقييم أداء الموظف وإذا كان يتوافق مع متطلبات العمل أم لا. تسمح فترة التجربة بتوفير وقت كل من الموظف وجهة العمل لاتخاذ قرار الاستمرارية في عملية التوظيف.
الأحكام والقوانين المتعلقة بفترة التجربة في قانون العمل الإماراتي
وضحت وزارة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة كامل القوانين والأنظمة فيما يخص فترة التجربة للموظفين الجدد في الدولة.
الحد الأقصى لفترة التجربة في دولة الإمارات العربية المتحدة
استناداً لقانون العمل الإماراتي، فإن الحد الزمني الأقصى لفترة التجربة هو 6 أشهر كما هو موضح أدناه في قانون العمل الإماراتي المادة رقم 37 من عام 1980.
يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة
مما يعني أن العامل الذي تجاوز فترة ستة أشهر في الوظيفة يعد تلقائياً موظفاً رسمياً، ويتعين على الشركة دفع كافة مستحقاته وتعويضه في حال تم إنهاء خدماته.
انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة دون إنذار
وفقاً لقانون العمل المادة رقم 120 من قانون العمل الإماراتي، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إنذار في حال لم يتوافق الموظف مع متطلبات العمل، إذ يحق للشركة إنهاء خدمات الموظف دون التعويض واستحقاق أي متطلبات مالية.
يجدر بالذكر أنه لا يحق للموظف الذي تم إنهاء عقده قبل انتهاء مدة فترة التجربة التي يبلغ أقصاها 6 شهور المطالبة بأي من حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص مهما كان نوعها، وذلك لعدم استكماله الفترة التي نص عليها قانون العمل الإماراتي.
يجدر بالذكر أن الموظف ليس مطالباً بتكاليف تأشيرة العمل إذا تم إنهاء أو فصل الموظف في فترة التجربة في عقد العمل الاماراتي.
متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف؟
قد تتساءل عزيزي القارئ متى يمكن لصاحب العمل فصل الموظف؟ وما هي الأسباب التي قد تؤدي إلى هذا؟ نقدم لك في الجزئية التالية أبرز تلك الأسباب بالرجوع إلى المادة رقم 120 من قانون العمل.
- إذا انتحل الموظف شخصية أو جنسية زائفة أو قام بتقديم شهادات أو أوراق مزورة
- إذا ارتكب الموظف خطأ نجم عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، وهذا شرطة الإخبار عنها خلال 48 من وقت علمه بحدوث الخطأ
- مخالفة الموظف التعليمات الخاصة بسلامة موقع العمل، وذلك بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة وظاهرة في مكان للجميع وقد تم نقلها للموظفين شفهياً في حال كان الموظف لا يقرأ
- عدم قيام الموظف بالواجبات الأساسية وفقاً لعقد العمل والاستمرار بالإخلال به على الرغم من إجراء تحقيق كتابي معه والتنبيه بالفصل
- الحكم على الموظف بشكل نهائي من المحكمة بجريمة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة
- إفشاء أسرار العمل
- تناول المشروبات الكحولية أو المخدرات أثناء ساعات العمل
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الزملاء خلال ساعات العمل
- التغيب بدون سبب مشروع لمدة تزيد عن 20 يوم خلال السنة الواحدة أو 7 أيام عمل متتالية
تقديم الاستقالة خلال فترة التجربة وزارة العمل
إن كنت تتساءل، هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ فالإجابة هي نعم، يحق للموظف ترك العمل في فترة التجربة الامارات دون إنذار، وينصح الموظفون بمراجعة عقد العمل بحذافيره قبل الإقدام على تقديم طلب الاستقالة من العمل خلال فترة الاختبار.
كما يحق للموظف تقديم الاستقالة دون إنذار صاحب العمل في حالتين وفقاً للمادة 121 من قانون العمل الإماراتي، وهي:
- إخلال صاحب العمل بأي من حقوق الموظف في المواد التي تم ذكرها في العقد أو القانون
- الاعتداء على الموظف من قبل صاحب العمل أو من يمثله بشكل قانوني
الاجازات خلال فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي
فيما يخص المغادرات والعطل المدفوعة خلال فترة التجربة قانون العمل الاماراتي، بما فيها الإجازة المرضية فهي غير مسموحة، إذ يجب على الموظف مناقشة حالة الإجازة مع صاحب العمل، وذلك من أجل الوصول إلى اتفاق يسمح له في التقديم على إجازة خلال فترة التجربة، إذ أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات أنه لا يحق لموظفي القطاع الخاص الذين لا يزالون خلال فترة التجربة التقدم في الحصول على إجازة سنوية لحين التثبيت في الوظيفة، مع ذلك، يمكن استحقاق إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر حتى وإن كانت الإجازة خلال فترة التجربة.
إن كنت تتساءل عن عدد الإجازات التي يمكن للعامل الحصول عليها بعد انتهاء فترة التجربة في الإمارات، فهي يومين شهرياً، كما يتم منحه 30 يوماً كإجازة سنوية إذا زادت مدة الخدمة عن سنة.
مكافأة نهاية الخدمة
وفقاً لقانون العمل الإماراتي، لا يحق للموظف الذي تم إنهاء عقده خلال فترة التجربة طلب مكافأة نهاية خدمة، إذ أن الموظفين الذين تجاوزوا مدة عام على رأس عملهم يحق لهم طلب مكافأة نهاية خدمة.
تمديد فترة التجربة
كما ذكرنا سابقاً، فإن الحد الأقصى لفترة التجربة وفقاً لقانون العمل الإماراتي هي 6 أشهر، حيث أن الشركات تضع الموظف عادةً في البداية لفترة تجربة مدتها 3 أشهر ويحق لصاحب العمل تمديدها إلى 6 أشهر لا أكثر، كما يجدر بالذكر أن تمديد فترة التجربة أكثر من 6 أشهر هو أمر غير قانوني ويجب التنويه إلى أن الموظف لا يمكنه أن يخضع لفترة التجربة مرتين في نفس الشركة.
الأسئلة الأكثر تكراراً
نقدم لكم في هذه الجزئية مجموعة من الأسئلة الأكثر تكراراً حول قانون العمل الاماراتي بشكل عام.
ماذا يغطي قانون العمل الاماراتي؟
يغطي قانون العمل الاماراتي العديد من المواد والبنود التي تغطي مختلف القضايا المتعلقة بالعمل، وعلى رأسها ما يلي:
- إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة
- تسوية المنازعات العمالية
- ساعات العمل
- حقوق الموظفين
- سجلات الموظفين
- معايير السلامة وإصابات العمل
- عقود العمل
- العطلات الرسمية
- العمل الإضافي
- الإجازات
- الحد الأدنى للأجور
ما هي أنواع العمل في قانون العمل الاماراتي؟
يوفر قانون العمل الاماراتي مجموعة من أنماط الأعمال في الإمارات، وعلى رأسها الدوام الكامل والدوام الجزئي والعمل المرن والعمل المؤقت.
ما هي بنود عقد العمل في قانون العمل الإماراتي؟
يشمل عقد العمل في الإمارات على العديد من البنود التي يجب أن تكون في العقد بشكل إلزامي، وهي:
- اسم وعنوان صاحب العمل
- اسم وجنسية وتاريخ ميلاد العامل
- أوراق إثبات الشخصية والمؤهلات
- الراتب المتفق عليه بجميع الزيادات والبدلات
- أيام الراحة
- مدة فترة التجربة
- تاريخ الالتحاق بالعمل
- مكان العمل
- الإجازة السنوية ومدتها
- عدد الساعات
- مدة العقد
- اجراءات انهاء العمل
كم يبلغ عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد؟
يبلغ الحد الأقصى لساعات العمل العادية للعمال 8 ساعات في اليوم الواحد، أو 48 ساعة في الأسبوع، ويجوز زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات يومياً في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار من وزير العمل.
ما هي مستحقات العامل حين وفاته؟
يتعين على صاحب العمل في حال وفاة العامل تسليم أسرة العامل أي أجور أو مستحقات مالية للعامل، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل وفقاً لأحكام القانون واللوائح التنفيذية، وذلك خلال مدة لا تزيد على 10 أيام من تاريخ الوفاة أو من تاريخ علم صاحب العمل بوفاة العامل، ويتعين على العامل قبل وفاته أن يحدد الشخص المعني من أسرته باستلام حقوقه في حال وفاته بشكل خطي. يجدر بالذكر أن صاحب العمل يتحمل كافة التكاليف المترتبة على تجهيز ونقل جثمان العامل المتوفى إلى موطنه الأصلي أو محل إقامته إذا طلب ذويه ذلك.
يضم قسم الأنظمة والقوانين في مدونتنا عدداً كبيراً من المقالات القانونية التي تتمحور حول مواضيع متنوعة، بما فيها أنواع عقود العمل للقطاع الخاص في الإمارات وتشمل كل من العقد المحدد وغير المحدد، وإذا طلب منك العمل لساعات إضافية، تعرف على كافة حقوقك في قانون العمل الإضافي في الامارات. أما السيدات اللاتي يترقبن مولود جديد، فلم تغفل الدولة عن وضع قانون إجازة الأمومة في الإمارات لهن، سواء كن يعملن في القطاع الخاص أو العام.
كان هذا كل ما لدينا عن فترة التجربة في عقد العمل الاماراتي في مقالنا، يمكنك التعرف على المزيد من المواضيع الشيقة والمهمة في مدونة ماي بيوت. نتمنى أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث، وإن كان لديك أي استفسار، فيسعدنا أن نساعدك بأي شكل ممكن عن طريق حيز التعليقات أسفل الصفحة، ولا تنسَ الاشتراك في نشرة ماي بيوت الأسبوعية ليصلك كل ما هو جديد.
