نظام العمل بالدوام الجزئي في دولة الإمارات العربية المتحدة
إنّ العمل بدوام جزئي من أكثر أنواع الأعمال شُيوعاً في مختلف دول العالم إلى جانب الدوام الكامل، فهو خيار مفضّل للعديد من الأشخاص غير المتفرّغين بشكل كامل للعمل، أو الذين يحتاجون في الوقت نفسه إلى مردود مادّي إضافي لإتمام أمور حياتهم، وهنا حرصت دولة الإمارات العربية المتحدة على توفير العديد من وظائف بدوام جزئي في الامارات للمواطنين والمقيمين، إلى جانب سنّ قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الإمارات الذي ساعد على تنظيم العمل في الدولة، ومن ضمنها آلية عمل دوام جزئي في الامارات. في مقالنا لليوم سنضع بين يديك دليلاً شاملاً حول تعريف الدوام الجزئي في دولة الإمارات لتكون على دراية بكافة التفاصيل المتعلقة به.
نبذة عن نظام دوام جزئي في الامارات
يتساءل الكثير من المواطنين والمقيمين في دولة الإمارات عن نظام العمل الجزئي والقانون المتعلق به، حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الدولة عام 2018 بتطبيق نظام خاص للشركات يمكن من خلاله استقطاب العمالة، سواء من داخل الدولة أو خارجها، ضمن عقود عمل تنحصر بالدوام الجزئي، وهذه العقود تضم وظائف ومهارات علمية وفنية وإدارية معينة، مع ضرورة الحصول على المؤهل الجامعي كحد أدنى، أما المهن الفنية التي تحتاج إلى مهارات علمية وعملية وإشرافية، فيجب توفر مؤهل معهد متوسط من عامين إلى ثلاثة أعوام بعد الثانوية العامة.
بموجب عقد الدوام الجزئي، يستطيع الموظف ضمن نظام العمل في الإمارات، سواء المواطن أو المقيم، العمل في عدّة شركات في نفس الوقت، ودون اشتراط موافقة صاحب العمل الأساسي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه بدوام جزئي، لكن يلزمه فقط الحصول على تصريح عمل مؤقت من الوزارة.
قانون العمل بالدوام الجزئي في الإمارات
يخضع نظام دوام جزئي في الامارات إلى قانون العمل الإضافي في دولة الإمارات، حيث يسمح قانون العمل الاتحادي للموظف العمل في وظيفة أخرى في منشأة ثانية بدوام جزئي، إضافةً إلى وظيفته الأساسية، فقد سمح قانون العمل الإماراتي عام 2010 بالعمل بالدوام الجزئي إلى جانب الدوام الأساسي شرط الحصول على تصريح عمل مؤقت للعمل لدى منشأة أخرى.
قانون العمل الجزئي للمواطنين
إلى جانب قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص المحدد من قِبل الجهات المختصة، يتم تطبيق قانون دوام جزئي في دبي للمواطنين والمقيمين في القطاع الخاص داخل الإمارات، على أن يتم استثناء فئات معينة من هذا القانون؛ هي:
- الأشخاص العاملون في القطاع العام في الجهات الحكومية أو الاتحادية أو المحلية
- الأشخاص العاملون في القوات المسلحة أو الأمن العام أو الشرطة
- العمالة الخدمية أو المنزلية
قانون العمل الجزئي للمقيمين
يخضع دوام جزئي في دبي للوافدين إلى قوانين يجب الالتزام بها، وهي تتعلق بأمور الكفالة كما هو أدناه:
المقيمون بكفالة المنشأة
يستطيع المقيمون في الإمارات بموجب إقامة عمل الالتحاق بوظيفة ثانية، على أن يتم الحصول على تصريح عمل بدوام جزئي من قِبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهو صالح لمدة سنة.
أما تكلفة الحصول على تصريح عمل بدوام جزئي، فهي كالتالي:
- تقديم الطلب: 100 درهم إماراتي
- رسوم الحصول على الموافقة المبدئية: 500 درهم إماراتي
قد يجول في خاطرك سؤال كم عدد ساعات الدوام الجزئي؟ يمكن العمل بدوام جزئي لمدة تقل عن 8 ساعات في اليوم الواحد إضافةً إلى عمله في المنشأة الحالية.
ملاحظة: العمل في منشأة دون الحصول على تصريح يعرضها لغرامة مالية تصل إلى 50,000 درهم إماراتي، إضافةً إلى عقوبات أخرى إذا تكررت المخالفة.
المقيمون بكفالة ذويهم
بالحديث عن المقيمين في دولة الإمارات على كفالة ذويهم، يمكنهم الحصول على وظيفة ثانية بموجب تصريح عمل بدوام جزئي، ويكون ذلك بعد الحصول على خطاب عدم ممانعة من الكفيل. يستطيع كل من الذكور والإناث الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 65 سنة الحصول على هذا التصريح.
أهداف العمل بالدوام الجزئي في الإمارات
سنّت دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من القوانين التي تتعلق بالدوام الجزئي لغرض تحقيق مجموعة من الأهداف، وهي:
- الاحتفاظ بالموظفين المتميزين من ذوي الكفاءات والتقليل من نسبة دورانهم الوظيفي وتركهم للعمل
- استقطاب الموظفين الذين يملكون مؤهلات وخبرات فريدة للعمل في الحكومة
- توفير بدائل وحلول للموظفين للعمل لساعات تقل عن ساعات الدوام الرسمي
- تمكين الموظف من تحقيق التوافق بين ساعات عمله وحياته الخاصة
- زيادة إنتاجية الموظف، إلى جانب خلق الحافز لديه والتعزيز من التزامه بالعمل
- زيادة المرونة في العمل، وذلك من خلال تحقيق ملاءمة أفضل بين ساعات العمل ومتطلباته
شروط وضوابط الدوام الجزئي في الإمارات
يخضع العمل الجزئي في الإمارات إلى شروط وضوابط تم تحديدها حتى تستمر آلية العمل بشكل مُيسّر، وإذا كنت تتساءل حول نظام العمل الجزئي وزارة العمل والضوابط التي وضعتها الوزارة بين صاحب العمل والموظف، فهي كما هو أدناه:
- أنّ يعمل الموظف لدى صاحب العمل الأصلي أقل من 8 ساعات يومياً أو أقل من 48 ساعة أسبوعياً، على ألّا تقل ساعات العمل الأسبوعية عن 20 ساعة
- أنّ يعمل الموظف في نفس الوقت لدى أكثر من صاحب عمل من غير اشتراط حصوله على موافقة من صاحب العمل الأساسي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديهم
- يجب على الموظف الحصول على تصريح عمل إضافي من الوزارة قبل مباشرة العمل الإضافي في أي منشأة
- أن يؤدي الموظف العمل الجزئي بكل ما تفرضه عليه نظم العمل السارية في الوزارة من ضوابط وسلوكيات، باستثناء عدد ساعات العمل التي تم ذكرها سابقاً، فيكون التزامه بما هو منصوص عليه في العقد فقط
- لا يجوز لصاحب العمل أنّ يطلب من الموظف العمل لديه أكثر من ساعات العمل المتفق عليها إلاّ بموافقة كتابية من الموظف
- لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع الموظف من العمل في منشأة تشبه منشآته تحت دعوى عدم المنافسة، أو تحت دعوى إفشاء أسرار العمل، إلاّ إذا صدر حكم قضائي بذلك
- يتحمّل صاحب العمل الأصلي إجازات العامل السنوية، إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة وأي التزامات مالية أخرى بحسب عدد ساعات الموظف الفعلية، وبمقدار الأجر الذي يتقاضاه الموظف
- يجوز للموظف الاتفاق مع صاحب العمل الإضافي على أي مزايا مماثلة، مثل زيادة ساعات العمل المتفق عليها بموجب موافقة كتابية من الموظف
- يلتزم كل صاحب عمل بتوفير اشتراطات العمل الأخرى المنصوص عليها في أنظمة الوزارة للموظف، إلاّ إذا اتفق الطرفان على غير ذلك
- تُخطِر الوزارة كل صاحب عمل (أصلي أو إضافي) بالجهات التي يعمل فيها الموظف فور حصوله على تصريح منها بالعمل، وعلى الموظف أن يقوم بذات الإخطار لكل صاحب عمل يعمل لديه
- لا يجوز للوزارة أن تسمح للموظف بالعمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع أو أكثر من 144 ساعة كل 3 أسابيع، ولكن يجوز في الحالات الضرورية التي يتقدم بها الموظف أن تسمح له الوزارة بالعمل 60 ساعة في الأسبوع، ويتعين أن يكون للموظف عطلة أسبوعية لا تقل عن يوم واحد
- يتم تطبيق في العمل الجزئي ذات القواعد والضوابط والجزاءات المعمول بها في إبرام وتجديد وإنهاء عقود العمل العادية، سواء محدد أو غير محدد المدة
- يتحمل صاحب العمل الأصلي الرسوم المعمول بها في الوزارة عند التعاقد مع موظف من خارج أو من داخل الدولة، ويلتزم أي صاحب عمل إضافي برسوم العمل لبعض الوقت المنصوص عليها في ذات النظم
في حال اختيار التعاقد بنظام العمل الجزئي، لا يجوز تحويله إلى عقد عمل عادي إلاّ بعد انهاء عقد الدوام الجزئي، ويصبح لكل طرف حرية التعاقد بالنموذج المناسب له
عقد العمل الجزئي في الإمارات
بالتأكيد كل شخص يعمل ضمن إطار عقد عمل جزئي يرغب بمعرفة كافة التفاصيل المتعلقة بهذا العقد، إلى جانب معرفة الفرق بين الدوام الجزئي و الكامل.
تعريف عقد العمل الجزئي في الإمارات
عقد العمل الجزئي هو عقد يتفق فيه صاحب العمل والموظف (المواطن أو الأجنبي) على أن يكون عدد ساعات العمل أقل من الساعات المعتادة (8 ساعات يومياً) ويستطيع بمقتضاه الموظف أن يعمل في ذات الوقت لدى أكثر من صاحب عمل، وبدون إذن من أي صاحب عمل يعمل لديه، ويتم التعاقد في هذا العمل وفقاً لنماذج العقود الصادرة من الوزارة، ويشار إليه في هذا القرار بالعمل الجزئي.
الفرق بين الدوام الجزئي و الكامل
إنّ الفرق بين الدوام الجزئي والكامل يكمن في ساعات وأيام العمل، وما يترتب على ذلك من اختلاف في المزايا والمخصصات المالية لكل منهما وكيفية احتسابها، إلى جانب محدودية الوظائف التي يمكن العمل فيها تحت مسمى الدوام الجزئي، كما يعتمد الفرق بينهما أيضاً على حجم الشركة وطبيعة المنصب وطبيعة العمل.
وظائف بدوام جزئي في الإمارات
تتيح دولة الإمارات سلسلة من وظائف دوام جزئي للمواطنين والمقيمين تناسب الأغلبية ومن مختلف التخصصات والخبرات العملية، حيث تتوفر العديد من فرص عمل في وظائف بدوام جزئي في عجمان، إضافةً إلى وظائف دوام جزئي في الشارقة، وبالطبع وظائف بدوام جزئي ابوظبي وكافة الإمارات الأخرى، ومن هذه الوظائف والاختصاصات نذكر ما يلي:
- الاستقبال
- عمال المطاعم
- الأمن والحماية
- خدمة العملاء
- السوشال ميديا
- التصميم
- المبيعات
- الترجمة
- التوصيل
- التسويق
باستكمال الحديث عن توفير وظائف دوام جزئي، حرصت إمارة أبوظبي كغيرها من الإمارات على توفير وظائف دوام جزئي للطلاب من خلال إتاحة عدد من الوظائف التي تناسب الجميع، مثل توفير دوام جزئي في ابوظبي للطالبات المتمثل بعملهم في مراكز التجميل والليزر والعناية بالبشرة، بالإضافة إلى التدريس وادخال البيانات وغيرها من الوظائف.
ولا ننسى بالطبع توفير إمارة أبوظبي برنامج خبرتي للدوام الجزئي الذي يتيح للطلاب الإماراتيين اكتساب خبرة في قطاع السياحة والضيافة، على أن يتم الالتزام بالعمل 20 ساعة في الأسبوع.
يُساعد برنامج خبرتي على تطوير مهارات الطلاب في قطاع السياحة والضيافة وشرح أهمية هذا القطاع ودوره في النمو الاقتصادي للإمارة، ويتم ذلك من خلال عقد دورات تدريبية لمدة أسبوعين في إحدى الشركات السياحية، وبعد ذلك يتم تعيين الطلاب في أقسام مختلفة لتطوير مهاراتهم بشكل أكبر.
ملاحظة: يجب ألّا يقل عمر المتقدم عن 18 سنة، ووجب التنويه إلى أن الطلاب سيتقاضون راتباً شهرياً، وسيتم العمل بموجب عقد عمل سنوي لدى شركات سياحية سيتم تحديدها.
ايجابيات وتحديات العمل بالدوام الجزئي
يرافق نمط العمل في دوام جزئي في الامارات بعض التحديات والايجابيات، وأبرزها:
ايجابيات العمل بدوام جزئي
- يسهم في تحقيق دخل إضافي يمكّن الأشخاص من تأمين مستلزماتهم
- تعبئة وقت الفراغ باكتساب مهارات عملية جديدة
- ساعات عمل مرنة
سلبيات العمل بدوام جزئي
- افتقاره للأمان الوظيفي
- غالباً يكون الدخل الشهري مرهوناً بنسبة الإنتاج
- يشكّل مجهوداً إضافياً على الطلاب تحديداً، مما قد يؤثر على التحصيل العلمي
- في أغلب الأحيان، لا تكون وظائف الدوام الجزئي ضمن تخصص وخبرة الموظف الأساسية
بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا لليوم، الذي تناولنا فيه كافة الأمور المتعلقة بنظام دوام جزئي في الامارات والقوانين والأنظمة التي تم تحديدها من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، آملين أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث، وللمزيد من المواضيع، تابع ماي بيوت المدونة العقارية والاجتماعية الأولى باللغة العربية في دولة الإمارات العربية المتحدة ليصلك كل ما هو جديد، حيث يمكنك الاطلاع على أحكام عقد العمل محدد المدة في الإمارات، والتعرف على فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي، وإلقاء نظرة على السن القانوني للعمل في الإمارات، وغيرها من المواضيع. إن كان لديك أي استفسار، فيسعدنا أن نساعدك بأي شكل ممكن من خلال حيز التعليقات أسفل الصفحة.
