توطين… خطوة مهمة لتحقيق رؤية الإمارات 2021
- استراتيجية توطين الوظائف
- أهداف برنامج توطين
- أحكام توظيف الكوادر الوطنية في القطاع الخاص
- نسبة التوطين
- بوابة توطين
- توطين العمل عن بعد
- مكاتب توطين
- أسئلة متكررة
تم الإعلان عن رؤية الإمارات 2021 من قِبل صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي “رعاه الله”، في اجتماع مجلس الوزراء في عام 2010، وهدفها الرئيسي هو أن تصبح الإمارات من أفضل دول العالم في المستقبل القريب. ومن أجل تحويل هذه الرؤية إلى واقع ملموس، تعمل حكومة الإمارات على تعزيز بيئة الأعمال من خلال تشجيع الابتكار والبحث والتطوير ودعم الأيدي العاملة الإماراتية، ويعتبر توطين الوظائف من أهم المؤشرات على ذلك.
تواصل الدولة دورها في دعم المواطنين الإماراتيين في سوق العمل من خلال برنامج توطين للتوظيف والتدريب الذي يغرس ثقافة ريادة الأعمال في الجامعات والمدارس ويوفر حياة كريمة للمواطنين، وتوفر وزارة التوطين والموارد البشرية وظائف مناسبة للمواطنين في القطاع الخاص بنسبة أكبر لمتابعة التقدّم الذي تحقّقه الدولة. سنتعرّف الآن على استراتيجية وأهداف توطين سوق العمل والوظائف في الإمارات بشكلٍ مفصل.
استراتيجية توطين الوظائف
تركّز استراتيجية الحكومة الإماراتية على التفاعل مع مختلف قطاعات المجتمع لتوفير المزيد من فرص العمل للخريجين الإماراتيين الذين يتزايد عددهم عاماً بعد عام، ويأتي برنامج توطين لدعم وتعزيز مشاركة الموارد البشرية الوطنية في الوظائف الحكومية والخاصة بما يتماشى مع التطلعات الوظيفية، حيث تتوفر برامج تأهيلية وتدريبية وإرشادية، إلى جانب خلق فرص عمل جاذبة في القطاع الخاص للمواطنين الإماراتيين، مما سيعود بالنفع على الدولة بشكل عام لتحقيق رؤية الإمارات 2020 بشكلٍ مثالي، والوصول إلى تنمية مستدامة غير مسبوقة.
وكمثال على الجهد الحثيث الذي يبذله المسؤولون وأصحاب القرار لدعم المواطن الإماراتي، يدعم المدير التنفيذي لمجلس ابوظبي للتوطين عبدالله الحميدان توطين الوظائف بشكلٍ كبير، حيث سيتم قبول عدد من الطلاب المسجلين لدى توطين ابوظبي لدراسة عشرة فصول أكاديمية في كليات التقنية العليا للحصول على بكالوريوس العلوم التطبيقية في الهندسة البحرية أو النقل البحري، كما وسيخضع هؤلاء الطلاب للتدريب التقني والمهني اللازم، شريطة استيفاء المتطلبات والشروط الأكاديمية الدنيا المحدّدة.
أهداف برنامج توطين
يهدف توطين وظائف الإمارات بشكلٍ رئيسي لتعزيز مشاركة المواطنين الإماراتيين في الوظائف المعتمدة ضمن القطاع الخاص، وضمان استمراريتهم في العمل بما يحقّق تطلعاتهم المهنية والعملية. سيعمل التوطين في القطاع الخاص على توفير مزايا وحوافز للمنشآت المسجلة في الوزارة عند قيامها بزيادة نسبة الموارد البشرية الوطنية ضمن كادرها المهني. كذلك، توفر وزارة الموارد البشرية والتوطين وظائف للمواطنين بشكل يتناسب مع متطلبات سوق العمل في القطاعات الاستراتيجية ذات الأولوية بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية.
أحكام توظيف الكوادر الوطنية في القطاع الخاص
أصدرت الحكومة قرارات تتعلّق بالمؤسسات العاملة في قطاعات محدّدة، كالقطاع المصرفي وقطاع التأمين، تدعو الى توظيف المواطنين الاماراتيين بمعدلات سنوية تصل إلى 4%، كما وتعمل بشكلٍ دؤوب على تحفيز الشركات والمؤسسات الخاصة للتعاون مع هيئة التوطين للوصول إلى الأهداف المقرّرة.
لتحفيز ودعم برنامج توطين الوظائف بشكلٍ أكبر، تتحمل الدولة جزءاً من المكافآت الشهرية التي يحصل عليها المواطنون العاملون في تلك المؤسسات، كما وتتحمل تكاليف التدريب والتأهيل المقدمة للموظف الإماراتي. تفرض القرارات الوزارية رقم 41، و42، و43 التي صدرت عام 2005 على أصحاب العمل في القطاع الخاص نسب محددة للتوطين في قطاعات معينة، بحيث يتعيّن على كل شركة يعمل لديها أكثر من 100 موظفاً تعيين حد أدنى مشترط من مواطني الدولة فيها.
تضع الدولة بعض الشروط لتوظيفهم في القطاع الخاص، منها:
- يتوجب على الشركة إعلام دائرة العمل خطّياً خلال 15 يوماً من تاريخ توظيف المواطن
- يحصل المواطن على نفس مزايا الضمان الاجتماعي ومعاشات التقاعد التي يحصل عليها موظفو القطاع الحكومي
- وفقاً لبيانات وزارة العمل، يتوجب على المؤسسات التي تضم أكثر من 100 موظف تعيين المواطنين كمسؤولي علاقات عامة، ليكونوا بمثابة حلقة وصل بين الشركة ووزارة الموارد البشرية والتوطين
- يتوجب على القطاع المصرفي في الدولة توظيف مواطنين إماراتيين بنسبة 4% سنوياً
- يتوجب على شركات قطاع التأمين في الدولة توظيف مواطنين إماراتيين بنسبة 5% سنوياً
- يتوجب على الشركات التجارية التي تضم 50 موظفاً أو أكثر توظيف مواطنين إماراتيين بنسبة 2% سنوياً
- يعد إنهاء خدمة المواطن العامل في القطاع الخاص أمراً غير مشروع، إلّا في حالة انتهاك العامل لقانون العمل الإماراتي. في حال إنهاء خدمة أي مواطن، يجب على الشركة أو صاحب العمل إخبار وزارة العمل بذلك خطياً قبل 30 يوماً على الأقل
- وفقاً للقرار الوزاري رقم 544 لسنة 2011، يتم تصنيف الشركات والمؤسسات بناءً على عدد المواطنين العاملين لديها، ويقدم التصنيف الجديد العديد من الحوافز والتسهيلات للشركات التي تحقّق أهداف التوطين، مثل خفض رسوم بطاقة العمل
نسبة التوطين
وفقاً لرؤية حكومة الإمارات الرامية إلى رفع معدلات وظائف توطين، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن قرارات تزيد من نسبة الأيدي العاملة الإماراتية في القطاع الخاص، مثل القرار الوزاري رقم 710 لعام 2016 لزيادة نسبة توطين مهنة مدخلي البيانات للشركات التي تضم أكثر من 1,000 موظفاً، حيث ألزمت الوزارة هذه الشركات بالتسجيل لدى نظام تسهيل التابع لوزارة العمل من أجل إجراء معاملاتهم إلكترونياً، وتعيين مواطنين إماراتيين فقط للقيام بهذا العمل. وفقاً لتقرير وزارة التوطين والموارد البشرية، وصلت نسبة التوطين في القطاع الخاص لعام 2018 إلى 3.8%، وهي في تزايد مستمر.
بوابة توطين
توفر الحكومة منصة إلكترونية ذكية سلسة وسهلة الاستخدام، وهي مبنية على أفضل الممارسات العالمية، تُدعى بوابة توطين، حيث يمكن للمواطنين التسجيل في توطين على الموقع الإلكتروني. كما وتتوفر 4 قوائم رئيسية تُعنى بالباحثين عن عمل، وأصحاب العمل، والتدريب، والإرشاد والتوجيه المهني. يتيح موقع توطين تسجيل الدخول للمستخدمين الجدد والاطلاع على تفاصيل الخدمة والمسؤوليات ومزايا نادي شركاء التوطين ودليل المستخدم، بالإضافة إلى تسجيل توطين الوظائف والعديد من الأقسام الأخرى بشكلٍ أسهل. كذلك، يجيب قسم بوابة توطين الموارد البشرية على كافة الأسئلة الأكثر شيوعاً.
توطين العمل عن بعد
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين المواطنين الباحثين عن فرص وظائف توطين عن بعد إلى التسجيل في بوابة التوطين التابعة للوزارة، وسيتم بعد ذلك ترشيحهم للوظائف المطروحة في النظام إلكترونياً وفقاً لقدراتهم ومؤهلاتهم، أو بإمكانهم اختيار الوظائف المطروحة في النظام ذاتياً حسب الرغبة تبعاً للشروط والأحكام.
مكاتب توطين
يتبع توطين العين، وكذلك توطين مصفح، لمكتب توطين الوظائف ابوظبي، كما ويتوفر كل من مركز سعادة المتعاملين توطين دبي ومركز سعادة المتعاملين توطين الفجيرة ومركز سعادة المتعاملين توطين الشارقة.
توطين دبي
- الموقع: بناية ايفل 2، شارع الشيخ زايد، ام الشيف
- أوقات العمل: 08:00 صباحاً – 08:00 مساءً (السبت – الخميس)
- التواصل: 80060
توطين ابوظبي
- الموقع: بالقرب من دانوب هوم، مصفح الصناعية
- أوقات العمل: 08:00 صباحاً – 08:00 مساءً (السبت – الخميس)
- التواصل: 80060
توطين الفجيرة
- الموقع: مريشيد
- أوقات العمل: 08:00 صباحاً – 08:00 مساءً (السبت – الخميس)
- التواصل: 80060
أسئلة متكررة
كيف يمكنني التسجيل في توطين دبي أو أي إمارة أخرى؟
يتم ذلك من خلال زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين، والانتقال إلى قائمة الخدمات، ثم الذهاب الى بوابة التوطين والنقر على الباحثين عن عمل (للمواطنين فقط)، يتم بعد ذلك استكمال تعبئة البيانات وتفعيل الحساب عن طريق رسالة نصية.
ما هو الرقم الشخصي في توطين؟
يحصل المتقدمون على الرقم الشخصي في توطين بعد استكمال عملية التسجيل وتقديم الطلب. يمكن التواصل على رقم توطين أو زيارة مركز توطين التابع لإمارتك للمزيد من المعلومات.
كيف يمكن الانضمام لنادي شركاء التوطين؟
يتم منح عضوية النادي لشركات القطاع الخاص الراغبة في الحصول على العضوية، والتي تعمل في القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية في سوق العمل وفقاً للتوجهات الحكومية، ومن الواجب توفر إدارة للموارد البشرية في هذه الشركات. هذا ويتم مراعاة نسبة عدد العمال المواطنين في الشركة والانتشار الجغرافي لها وأمور أخرى.
ما هي المتطلبات اللازمة لتسجيل طلب وظائف توطين؟
- خلاصة القيد وجواز السفر
- الرقم الموحّد
- رقم الهوية الإماراتية
- استكمال طلب التسجيل الالكتروني على موقع بوابة توطين وإدخال بيانات صحيحة ودقيقة. يجدر بالذكر أنه لن يتم اعتماد طلب التسجيل في حال عدم اكتمال البيانات أو عدم صحتها
هل يقتصر التعيين على الذين حضروا منتدى توطين 360 للطلبة أم لا؟ ولمن الأولوية في التعيين؟
لا ينحصر التسجيل على هذه الفئة، إذ تعود أولوية التوظيف لكل مواطن لا يعمل وغير قادر على إيجاد عمل مناسب.
بهذا نختتم موضوعنا حول توطين الوظائف في الإمارات العربية المتحدة. تعرّف أيضاً على أبرز شركات التوظيف في دبي ورخصة المعلم في الإمارات، إلى جانب العديد من المواضيع الأخرى المتنوعة في ماي بيوت، المدونة العقارية الأولى باللغة العربية في دولة الإمارات العربية المتحدة. لأي استفسارات أو اقتراحات، تفضلوا بالتواصل معنا من خلال حيّز التعليقات أسفل الصفحة.
