كيفية الحصول على تصريح عمل في الإمارات
تتنوع الشركات في دولة الامارات ما بين الكبيرة والصغيرة، إذ تكاد لا تخلو أي منها من الموظفين الوافدين من مختلف دول العالم، وعليه فإن استقدام العاملين الأجانب، أي من خارج الدولة، يمر بمراحل عدّة وفقاً للنظام الحالي لوزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث لا تُستكمل إجراءات إصدار عقد العمل إلا بوجود عرض عمل سبق وأن تم الاتفاق والتوقيع عليه من قبل العامل وصاحب العمل. أما من ناحية أخرى، وعند رغبة الشركة أو الموظف في إلغاء العقد المبرم، يتعين على الشركة المباشرة في إجراءات الغاء تصريح العمل للموظف. سنتحدث في هذا المقال عن إصدار وإلغاء تصريح عمل في الامارات العربية المتحدة.
تصريح عمل في الامارات
على صاحب العمل الراغب باستقدام العامل الأجنبي من خارج الدولة بموجب تصريح عمل القيام بعدة إجراءات، وهي اجراءات تصريح العمل في الامارات :
- التقدم بطلب الحصول على نظام الكوتة إلى وزارة العمل
- طباعة عرض العمل الذي سيقدمه للعامل، والذي يشتمل على وصف شامل لحقوق وواجبات كل طرف من الطرفين، وذلك من خلال مراكز خدمة تسهيل
- التوقيع إلكترونياً على عرض العمل، وإرساله الى العامل في بلده إلكترونياً أو لوكالة التوظيف المعنية، وذلك للاطلاع عليه من قبل العامل، وإبداء موافقته عليه سواء بالتوقيع أو بالبصمة
تُطبق نفس الإجراءات في حال كان العامل داخل دولة الإمارات، بحيث يتعين عليه توقيع عرض العمل، وذلك قبل أن يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على الموافقة المبدئية للانتفاع من هذا العامل.
شروط نقل كفالة الموظف على المنشأة
تمر خطوات نقل كفالة الموظف على المنشأة بعدة مراحل وتتطلب العديد من الشروط، وهي شروط الحصول على تصريح عمل في الامارات :
- يجب ألا يكون للموظف أي تصريح عمل/ بطاقة عمل قائمة لدى أي شركة أخرى
- يجب ألا يقل عمر الموظف عن 18 عاماً
- يجب أن يتناسب العمل المعهود إلى الموظف مع نشاط المنشأة
- تشترط الوزارة أيضاً تقديم صاحب العمل ضمان بنكي قيمته 3,000 درهم إماراتي تجاه كل موظف، يودَع لحساب الوزارة من خلال أحد البنوك المعتمدة في الدولة
بعض المعلومات العامة
- يتحمل صاحب العمل مبلغ الضمان المشار إليه آنفاً، ويمكن استرجاعه عند انتهاء خدمات الموظف لدى المنشأة، وإلغاء بطاقة عمله
- يسري تصريح العمل المؤقت في الامارات الصادر من الوزارة لمدة 60 يوماً
- في حال التخلف عن الدفع خلال المدة القانونية، يُلغى التصريح تلقائياً، وعلى المنشأة التقدم بطلب من جديد في حال الرغبة باستكمال المعاملة
تصريح الانتقال لمنشأة أُخرى
يمكن منح تصريح عمل جديد للعامل بعد انتهاء علاقة عمله في العقود المحددة أو العقود غير محددة المدة، وذلك عند رغبته في الانتقال إلى منشأة أخرى، وذلك وفقاً للشروط التالية:
- في حالة ثبوت إخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانوناً أو اتفاقاً (على سبيل المثال لا الحصر: حالة عدم سداد الأجور لمدة تزيد عن ستين يوماً)
- في حالة الشكوى المرفوعة من العامل على المنشأة التي يعمل لديها بسبب عدم إلحاقه بالعمل لإغلاق تلك المنشأة، ويشترط في هذه الحالة توافر تقرير من قطاع التفتيش بالوزارة يثبت عدم مزاولة المنشأة لنشاطها لمدة تزيد عن شهرين، على أن يكون العامل قد راجع الوزارة خلال شهرين من تاريخ تعطله
- عند صدور الشكوى العمالية المحالة من الوزارة للمحكمة، ويشترط في هذه الحالة صدور حكم نهائي لصالح العامل متضمناً أحقيته في أجر شهرين على الأقل، أو التعويض عن الفصل التعسفي أو فسخ العقد المحدد قبل نهايته
تصاريح العمل في الامارات لفئة العاملين غير المهرة
يمكن الحصول على تصريح عمل جديد إذا اتفق الطرفان (العامل وصاحب العمل) على إنهاء عقد العمل أثناء سريانه، بشرط أن يكون العامل قد أمضى فترة لا تقل عن ستة أشهر لدى صاحب العمل، ولا يُشترط إتمام الفترة المذكورة في حالة الفصل التعسفي.
تصريح العمل الجديد لفئة العاملين المهرة
يُستثنى العاملون ضمن هذه الفئة من شرط مضي فترة ستة أشهر لدى صاحب العمل، قبل الحصول على تصريح للعمل لدى منشأة أخرى.
الغاء تصريح العمل في الامارات
أشارت الوزارة إلى أن الغاء تصريح العمل يندرج تحت العديد من الأسباب، وهي تعطل الموظف عن العمل لمدة تتجاوز ثلاثة أشهر متتالية دون موافقة صاحب العمل على ذلك، أو فقدان شرط رئيسي أو أكثر من الشروط التي تم منح تصريح العمل للموظف بناءً عليها، أو توفر أحد العمال المواطنين المناسبين لشغر وظيفة العامل السابق، حيث يمكنه القيام بمهامه والأدوار المكلّف بها من قبل صاحب العمل، كما لا يجوز لدائرة العمل الموافقة على استخدام غير المواطنين إلا بعد التأكد من واقع سجلاتها من أنه لا يوجد بين المواطنين المقيدين في قسم الاستخدام لديها عمال متعطلون قادرون على أداء العمل المطلوب.
كذلك ذكرت الوزارة أن قانون العمل في الدولة يلزم صاحب العمل بدفع نفقات العلاج كاملة في حال تعرض العامل لأي إصابة أثناء تأدية واجبه في مقر العمل، لافتةً إلى أنه يتعيّن على صاحب العمل الالتزام بتوفير وسائل العناية الطبية للعمال لديه، حسبما أورد موقع 24 الإلكتروني.
بهذا نكون قد تحدثنا بشكل مفصل عن تصريح عمل في الامارات والشروط الواجب تحقيقها. تصفحوا ماي بيوت للتعرف على كافة المواضيع التي تتناول آلية تجديد الإقامة في الامارات، وللراغبين بالسفر خارج الدولة وإلى وجهة لا تحتاج إلى إصدار فيزا خاصة بها، القِ نظرة على البلدان التي لا تطلب تأشيرة لزيارتها من قبل المقيمين في دولة الإمارات.
