الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي
- الاجازة المرضية وكيفية احتسابها
- موظفون لا يحق لهم اجازات مرضية
- إخطار صاحب العمل بالإجازة المرضية
- أسئلة مكررة
تعد الإمارات من أوائل الخيارات التي يقصدها ملايين الأشخاص من حول العالم سواء بهدف السياحة أو الترفيه أو الاستثمار، بالإضافة إلى هؤلاء الذين يبحثون عن فرص العمل المناسبة والمستوى المعيشي الذي يليق بهم وبعائلاتهم! إذ توفر لسكانها عدداً لا يُحصى من الأماكن السياحية والترفيهية وفرصاً وتسهيلات استثمارية لا تُعوض، ناهيك عن العقارات الممتازة، والأهم من ذلك المئات، بل الآلاف من الوظائف المتنوعة التي تمنحهم رواتب تتناسب مع تكلفة المعيشة في دبي وأبوظبي وغيرها من إمارات الدولة، فضلاً عن الامتيازات الأخرى، وعلى رأسها الإجازات بأنواعها، كالإجازات السنوية وإجازة الحج والزواج والعزاء؛ ومن هذا المنطلق نسلط الضوء في هذا المقال على الاجازة المرضية في الامارات التي تعتبر ميزة إضافية للعمال والموظفين في مختلف القطاعات!
الاجازة المرضية في الامارات وكيفية احتسابها
يهدف قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص والعام إلى حفظ كافة حقوق الموظفين في مختلف القطاعات، ولعل الحصول على اجازة مرضية الامارات يعد من أهم هذه الحقوق التي يجب التأكد من حصول الموظف عليها دون مواجهة أي تحديات أو عقبات، إذ منحت الحكومة الموظف وفق نص قانون الاجازات المرضية في الامارات 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته، وذلك بعد فترة ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة التي تعقب فترة العمل التجريبي في عقد العمل الإماراتي.
الجدير بالذكر أن عدد الإجازات المرضية في دولة الإمارات العربية المتحدة 90 يوماً في السنة الواحدة، ويتم احتساب رصيد الاجازات المرضية على النحو التالي:
- أول 15 يوماً من الإجازة: يتم احتساب أجر الموظف كاملاً
- الأيام الثلاثين (30) التالية: يُحتسب نصف الأجر
- المدة التي تلي ذلك، أي 45 يوماً: تكون بدون أجر
ملاحظة: الإجازة المرضية تختلف عن إصابات العمل، فهي غير ناشئة عن إصابة العامل أو الموظف أثناء تأدية* عمله، أو حتى خلال مسار ذهابه أو رجوعه من العمل فهي إصابة متعلقة بفترة العمل، حيث تخضع إصابات العمل لقوانين وأحكام خاصة بها، وهي إبلاغ الشرطة بالحادث وذلك بعد تقديم الإسعافات الأولية للمصاب.
الموظفون الذين لا يحق لهم الحصول على الاجازات المرضية الامارات
لا يتم منح الاجازات المرضية المدفوعة للموظفين في بعض الحالات الخاصة، إذ نصّ قانون الاجازات المرضية في الامارات على عدم استحقاقية الإجازة المرضية المدفوعة للعامل في الحالات التالية:
- خلال فترة تجربة العمل، بحيث لا تزيد على 6 أشهر من تاريخ بدء العمل كحد أقصى
- إن كان المرض ناشئاً بشكل مباشر عن سوء سلوك الموظف، مثل تعاطي المخدرات أو الكحول
- إن خالف الموظف إرشادات السلامة وفقاً للتشريعات السارية، بالإضافة إلى قواعد أنظمة الشركة التي تم إحاطته بها
أهمية إخطار صاحب العمل بالإجازة المرضية
وفقاً لما ورد في المادة 31 من قانون العمل الإماراتي وضمن اجراءات الاجازة المرضية في الامارات، يتوجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل عن مرضه خلال فترة أقصاها 3 أيام، بالإضافة إلى تقديم تقرير طبي رسمي من الجهات المسؤولة للتأكد من أن غيابه كان مُبرّراً.
أسئلة شائعة حول قانون الاجازات المرضية وقانون العمل والعمال
يتم طرح الكثير من الأسئلة والاستفسارات حول اجراءات الإجازة المرضية بشكل خاص وقانون العمل والعمال بشكل عام، لذا إليك بعض الإجابات عن أكثر الأسئلة شيوعاً:
هل يجوز فصل الموظف من الخدمة / العمل بسبب المرض؟
لا يجوز، حيث ينص قانون الاجازات المرضية في قانون العمل والعمال في الامارات على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل أو حتى إنذاره بالفصل أثناء إجازته المنصوص عليها في قانون العمل.
إلا أنه يجب التنويه إلى أحقية صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف بعد استنفاذه كامل رصيد إجازاته المرضية (90 يوماً) المنصوص عليها في القانون، وذلك إن لم يتمكن خلالها من العودة إلى عمله، وفي هذه الحالة يتقاضى العامل مستحقاته المالية وفقاً لأحكام هذا القانون.
هل يحق للموظفات في الإمارات الحصول على إجازة الأمومة؟
نعم بالطبع، يحق للأمهات اللواتي يعملن في وظيفة دائمة الحصول على إجازة أمومة في الإمارات لمدة 3 أشهر للقطاع الحكومي و60 يوم للقطاع الخاص منقسمة إلى 45 يوم بكامل الأجر ويليه 15 يوم بنصف الأجر، كذلك يتم منح الموظف الذي يُرزق بطفل في الإمارات أيضاً إجازة أبوة تصل إلى 3 أيام.
ما أنواع الإجازات في الإمارات؟
تتعدد أنواع من الإجازات في الإمارات التي يستحقها الموظف في بعض الظروف والمناسبات الخاصة، فقد ذكرنا فيما سبق كل ما يخص الاجازة المرضية الامارات، وفيما يلي الأنواع الأخرى:
- الإجازة السنوية
- إجازة الحج والعمرة
- إجازة الأمومة
- إجازة الوالدية
- إجازة الحداد
- إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية
- العطلات والإجازات الرسمية، مثل يوم الجمعة والأعياد وغيرها من العطلات الرسمية في الإمارات
كيف يتصرف الموظف في حال تلقيه معاملة سيئة في العمل أو عدم حصوله على حقوقه؟
في أي من الحالات التي يتم فيها عدم حصول الموظف على حقوقه كاملة، يُنصح بالرجوع إلى مركز تسهيل الذكي، وهي منصة على الإنترنت تتعامل مع جميع القضايا المتعلقة بالتوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة، أما إن واجه الموظف بعض الصعوبات بشأن استلام مستحقاته الشهرية من رواتب ومكافآت، فيمكنه الاستفادة من خدمة “شكاوى راتبي” التابعة لخدامات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
بهذا نكون قد تحدّثنا بشكلٍ مفصل عن الاجازة المرضية في الامارات وأهم المعلومات المتعلقة بها وفقاً لما ورد في قانون العمل الإماراتي الذي يقوم على مبدأ حفظ الحقوق والواجبات والمساواة، بما في ذلك المساوة بين المرأة والرجل في العمل من حيث الأجور والمناصب الإدارية وغيرها، بالإضافة إلى حفظ حقوق الموظفين الذين يعملون ضمن عقود محددة عن طريق نص قوانين وأحكام عقد العمل محدد المدة في الإمارات، فضلاً عن ذلك بإمكانك التعرف على دليل تعويض إصابات العمل في الإمارات.
ألقِ نظرة أيضاً على كيفية الحصول على عمل دون مؤهل سابق في دبي، وتابع العديد من المواضيع الترفيهية والعقارية والاجتماعية التي تطرحها مدونة ماي بيوت، ويسعدنا قراءة آرائك في حيز التعليقات أسفل الصفحة.
