الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي
لم يُغفل قانون العمل الإماراتي أهمية الجانب الإنساني في حياة الموظف، بل حرص على أن تكون بيئة العمل في الدولة داعمة للموظف في مختلف ظروفه، بما في ذلك الأوقات التي يمر فيها بوعكة صحية أو حالة طارئة تستدعي الراحة، ومن هذا المنطلق، جاء تنظيم الإجازة المرضية ضمن مواد القانون بشكل يضمن للموظف حقه في التوقف المُؤقت عن العمل للتعافي، دون أن يفقد وظيفته أو يتأثر استقراره المهني. نسلّط الضوء في هذا المقال على تفاصيل الاجازة المرضية في الامارات كما وردت في قانون العمل، لنوضح حقوق الموظفين وشروط الاستحقاق وآلية تطبيق القرارات.
الاجازة المرضية في الامارات وكيفية احتسابها
يهدف قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص والعام إلى حفظ كافة حقوق الموظفين في مختلف القطاعات، ولعلّ الحصول على اجازة مرضية الامارات يعد من أهم هذه الحقوق التي يجب التأكد من حصول الموظف عليها دون مواجهة أي تحديات أو عقبات، إذ منحت الحكومة الموظف وفق نص قانون الاجازات المرضية في الامارات 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته، وذلك بعد فترة ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة التي تعقب فترة العمل التجريبي في عقد العمل الإماراتي.
الجدير بالذكر أن عدد الإجازات المرضية في دولة الإمارات العربية المتحدة 90 يوماً في السنة الواحدة، ويتم احتساب رصيد الاجازات المرضية على النحو التالي:
- أول 15 يوماً من الإجازة: يتم احتساب أجر الموظف كاملاً
- الأيام الثلاثين (30) التالية: يُحتسب نصف الأجر
- المدة التي تلي ذلك، أي 45 يوماً: تكون بدون أجر
ملاحظة: الإجازة المرضية تختلف عن إصابات العمل، فهي غير ناشئة عن إصابة العامل أو الموظف أثناء تأدية عمله، أو حتى خلال مسار ذهابه أو رجوعه من العمل فهي إصابة متعلقة بفترة العمل، حيث تخضع إصابات العمل لقوانين وأحكام خاصة بها، وهي إبلاغ الشرطة بالحادث وذلك بعد تقديم الإسعافات الأولية للمصاب.
الموظفون الذين لا يحق لهم الحصول على الاجازات المرضية الامارات
لا يتم منح الاجازات المرضية المدفوعة للموظفين في بعض الحالات الخاصة، إذ نصّ قانون الاجازات المرضية في الامارات على عدم استحقاقية الإجازة المرضية المدفوعة للعامل في الحالات التالية:
- خلال فترة تجربة العمل، بحيث لا تزيد على 6 أشهر من تاريخ بدء العمل كحد أقصى
- إن كان المرض ناشئاً بشكل مباشر عن سوء سلوك الموظف، مثل تعاطي المخدرات أو الكحول
- إن خالف الموظف إرشادات السلامة وفقاً للتشريعات السارية، بالإضافة إلى قواعد أنظمة الشركة التي تم إحاطته بها
أهمية إخطار صاحب العمل بالإجازة المرضية
وفقاً لما ورد في المادة 31 من قانون العمل الإماراتي وضمن اجراءات الاجازة المرضية في الامارات، يتوجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل عن مرضه خلال فترة أقصاها 3 أيام، بالإضافة إلى تقديم تقرير طبي رسمي من الجهات المسؤولة للتأكد من أن غيابه كان مُبرّراً.
الأسئلة الأكثر تكراراً
يتم طرح الكثير من الأسئلة والاستفسارات حول اجراءات الإجازة المرضية بشكل خاص وقانون العمل والعمال بشكل عام. إليك بعض الإجابات عن أكثر الأسئلة شيوعاً:
هل يجوز فصل الموظف بسبب المرض؟
لا يجوز، حيث ينص قانون الاجازات المرضية في قانون العمل والعمال في الامارات على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل أو حتى إنذاره بالفصل أثناء إجازته المنصوص عليها في قانون العمل.
إلا أنه يجب التنويه إلى أحقية صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف بعد استنفاذه كامل رصيد إجازاته المرضية (90 يوماً) المنصوص عليها في القانون، وذلك إن لم يتمكن خلالها من العودة إلى عمله، وفي هذه الحالة يتقاضى العامل مستحقاته المالية وفقاً لأحكام هذا القانون.
هل يحق للموظفات في الإمارات الحصول على إجازة الأمومة؟
نعم بالطبع، يحق للأمهات اللواتي يعملن في وظيفة دائمة الحصول على إجازة أمومة في الإمارات لمدة 3 أشهر للقطاع الحكومي و60 يوم للقطاع الخاص منقسمة إلى 45 يوم بكامل الأجر ويليه 15 يوم بنصف الأجر، كذلك يتم منح الموظف الذي يُرزق بطفل في الإمارات أيضاً إجازة أبوة تصل إلى 3 أيام للقطاع الحكومي و5 أيام للقطاع الخاص.
هل يجوز للموظف الاستقالة خلال الإجازة المرضية؟
نعم، إذا استقال الموظف خلال أول 45 يوماً من الإجازة المرضية بسبب حالته الصحية، وأثبت ذلك بتقرير طبي رسمي صادر عن جهة حكومية أو من الطبيب المعتمد من قبل صاحب العمل، يحق له ذلك، ويستحق أجره الكامل عن تلك الفترة، بحد أقصى 45 يوماً.
هل يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية خلال فترة التجربة؟
لا يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أثناء فترة التجربة، بحسب ما نص عليه قانون العمل الإماراتي، ومع ذلك، يُمكن لصاحب العمل أن يمنحه إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر، بشرط تقديم تقرير طبي مُعتمد يثبت حاجة الموظف للتوقف المؤقت عن العمل للتعافي.
ما أنواع الإجازات في الإمارات؟
تتعدد أنواع من الإجازات في الإمارات التي يستحقها الموظف في بعض الظروف والمناسبات الخاصة، فقد ذكرنا فيما سبق كل ما يخص الاجازة المرضية الامارات، وفيما يلي الأنواع الأخرى:
- الإجازة السنوية
- إجازة الحج والعمرة
- إجازة الأمومة
- إجازة الوالدية
- إجازة الحداد
- إجازة الزواج
- إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية
- العطلات والإجازات الرسمية، مثل يوم الجمعة والأعياد وغيرها من العطلات الرسمية في الإمارات
كيف يتصرف الموظف في حال عدم حصوله على حقوقه؟
في حال واجه الموظف بعض الصعوبات بشأن استلام مستحقاته الشهرية من رواتب ومكافآت، فيمكنه الاستفادة من خدمة “شكاوى راتبي” التابعة لخدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
بهذا نكون قد تحدّثنا بشكلٍ مفصل عن الاجازة المرضية في الامارات وأهم المعلومات المتعلقة بها وفقاً لما ورد في قانون العمل الإماراتي الذي يقوم على مبدأ حفظ الحقوق والواجبات والمساواة، بما في ذلك المساوة بين المرأة والرجل في العمل من حيث الأجور والمناصب الإدارية وغيرها. ننصحك بالاطلاع على نص قوانين وأحكام عقد العمل محدد المدة في الإمارات، فضلاً عن التعرف على قيمة تعويض إصابات العمل في الإمارات.
لمزيد من المواضيع، تابع ماي بيوت، المدونة العقارية الأولى باللّغة العربية في دولة الإمارات العربية المتحدة، كما يسعدنا قراءة آرائك في حيز التعليقات أسفل الصفحة، كما يمكنك الاشتراك في نشرة ماي بيوت، ليصلك كلّ جديدٍ حول المواضيع التي تهمّك أسبوعياً.
