حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تعد الإمارات وجهة رئيسية للباحثين عن عمل لما توفره من مزايا قلّ ما تجدها في دولة أخرى، وتتمثل أبرز هذه المميزات بمستوى الدخل الذي يعد من الأعلى على مستوى العالم، إضافة إلى انخفاض نسبة ضريبة الدخل، والقوانين واللوائح الناظمة لبيئة وسوق العمل، ناهيك عن الوجهات السياحية والأنشطة الترفيهية غير المحدودة التي تحتضنها المدن الإماراتية، كل ذلك يمنح نمط حياة فريد من نوعه! إحدى فوائد العمل في الإمارات هي مكافأة نهاية الخدمة التي سنّها القانون الاتحادي، فكيف يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات؟ وهل تشمل المكافأة موظفي القطاع الخاص أم تقتصر على المؤسسات والجهات الحكومية؟ نسلط الضوء في هذا المقال على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات وجميع التفاصيل التي تحتاج إلى معرفتها.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الامارات؟
قبل التطرق إلى كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات، لا بد من الإشارة إلى مفهوم “مكافأة نهاية الخدمة”، إذ يقصد به البدل المادي الذي تدفعه مؤسسة العمل للموظف لقاء عمله لفترة زمنية محددة بالسنوات، وتعد هذه المكافأة من الامتيازات المحصورة في كثير من الدول بالقطاع الحكومي، فماذا عن دولة الإمارات العربية المتحدة؟
أشار المرسوم الصادر بالقانون الاتحادي إلى منح الموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص لمكأفأة الخدمة، وهو ما يشكل استثنائياً وميّزة تفتقد إليها كثير من الدول في المنطقة والعالم، لتكون الإمارات بذلك سباقة في الارتقاء بالمستوى المعيشي للعاملين، وهو لربما ما يفسر ملايين الطلبات التي ترسل سنوياً للشركات العاملة داخل الدولة!
بالعودة إلى طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في الامارات، فهي تختلف بين القطاعين الخاص والحكومي وفقاً لما لقانون مكافأة نهاية الخدمة الاماراتي.
أحكام حساب تعويض نهاية الخدمة في الامارات
قبل التطرق إلى كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الامارات، لا بد من التعرف على مجموعة من الأحكام العامة، حيث يستحق الموظف في إحدى شركات القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة في حال عند انتهاء خدمته، حيث تنطبق عليه الأحكام التالية التي نص عليها قانون مكافأة نهاية الخدمة:
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة الامارات في حال استقال بمحض إرادته ولم يكمل عام واحد في الخدمة
- يستحق العامل الذي أكمل سنة واحدة أو أكثر في الخدمة بشكل متواصل مكافأة نهاية الخدمة في الامارات بمجرد انتهاء خدمته، علماً أن أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر لا تدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات اعتماداً على قيمة الراتب الأساسي الأخير الذي تقاضاه الموظف، أي أنه لا يتم تضمين مخصّصات مخصص السكن والتنقل والهاتف وبدل وجبات الطعام وغيرها
- يحق لصاحب العمل اقتطاع أي مبالغ مترتبة على العامل، ولا تدخل في برنامج حساب نهاية الخدمة في الإمارات
- على صاحب العمل أن يمنح الموظف كامل أجره خلال مدة لا تتجاوز 14 يوماً من انتهاء العقد، فضلاً عن مزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حسب نوع عقد العمل، سواء كانت الوظيفة بدوام كامل أو عقد عمل جزئي. نشير تالياً إلى كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات، بحسب ما نشرته وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات.
حساب نهاية الخدمة الامارات بدوام كامل
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للموظفين العاملين بموجب عقود عمل بدوام كامل محددة المدة، كما هو موضح تالياً:
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في الامارات إذا عمل في المنشأة لمدة أقل من عام واحد
- يستحق الموظف أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا عمل في المنشأة لمدة أقل من 5 سنوات
- يستحق الموظف أجر 30 يوماً عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى إذا عمل لمدة تزيد عن 5 سنوات
*يجدر بالذكر أنه يشترط في مكافأة الخدمة بالامارات ألّا تزيد قيمتها عن أجر عامين كاملين
حساب مكافاة نهاية الخدمة الامارات بدوام جزئي
لا يقتصر قانون مكافأة نهاية الخدمة على عقود العمل بدوام كامل محددة المدة، بل يشتمل أيضاً على عقود العمل المؤقتة أو نظام العمل الجزئي أو الحر، على أن يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة اعتماداً على الراتب الأساسي للعامل. تالياً نشير إلى كيفية حساب نهاية الخدمة الامارات للعاملين بعقود مؤقتة:
عدد ساعات العمل الواردة بالعقد المؤقت خلال عام مقسوماً على عدد ساعات العمل بعقد الدوام الكامل خلال عام مضروباً في 100 يساوي النسبة، ثم يتم ضرب الناتج بقيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل (المنصوص عليها في قانون مكافأة نهاية الخدمة والتي أشرنا إليها في الجزئية السابقة).
هل الأمر يبدو مربكاً؟ سنعطيك مثالاً على كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بدوام جزئي لتسهيل العملية، افرض أن عاملاً وقع عقداً للعمل جزئياً مع إحدى الشركات، وتضمن العقد 20 ساعة عمل أسبوعياً، وعمل مع الشركة لمدة 3 سنوات، عندها يمكن حساب نهاية الخدمة كما هو موضح تالياً:
- عدد ساعات العمل بعقد الدوام الجزئي خلال 3 أعوام: 20 * 4 * 12 * 3 = 2,880 ساعة عمل
- عدد ساعات العمل بعقد الدوام الكامل خلال 3 أعوام: 40 * 4 * 12 * 3 = 5,760 ساعة عمل (بفرض أن موظف الدوام الكامل في الشركة يعمل 40 ساعة أسبوعياً)
- 2,880 / 5,760 = 0.5 * 100 = 50%
وعليه؛ يتم ضرب مكافأة نهاية الخدمة المحتسبة من الشركة بنسبة 50%، علماً أن قانون مكافأة نهاية الخدمة في الامارات ينص كما أسلفنا، على أن الموظف يستحق أجر 21 يوماً عن كل سنة إذا ما قلّت المدة عن 5 سنوات، كما يجب التأكيد على أن مكافأة نهاية الخدمة لا تمنح للموظف العامل بعقد مؤقت في حال العمل كانت مدة عمله أقل من عام واحد
*يمكن الرجوع إلى موقع دائرة المالية في حكومة دبي وحساب نهاية الخدمة دبي من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة؛ إذ سيُطلب منك إدخال مدة الخدمة وقيمة الراتب ومن ثم النقر على “احتساب” لمعرفة قيمة المكافأة
نظام الادخار الاختياري البديل
هل توجد أشكال أخرى لمكافاة نهاية الخدمة؟ بالتأكيد في الامارات ستكون الإجابة “نعم”، وتحديداً نظام الادخار الاختياري البديل لنظام مكافاة نهاية الخدمة المعمول به في القطاع الخاص، والذي يتم من خلاله استثمار المبالغ المُخصصة لمكافأة نهاية الخدمة في صناديق استثمارية معتمدة بهدف تنمية مدخراتهم والاستفادة من عوائدها الاستثمارية.
أما عن الهدف من هذا النظام، فيتمثل بضمان حصول العاملين على مستحقات نهاية الخدمة بعيداً عن مخاطر موجات التضخم، أو تعثر أو إفلاس صاحب العمل. يُمكن الاختيار من بين مسارات استثمار متعددة يتيحها هذا النظام، بما فيها خيار محفظة ضمان رأس المال، خيار المحافظ الاستثمارية القائمة على المخاطر، خيار صناديق الاستثمار المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.
أخيراً وليس آخراً، يتم احتساب مبلغ الاشتراك الواجب على الموظف دفعه لصندوق الادخار كما هو موضح تالياً:
- اقتطاع نسبة 5.83% من الراتب الأساسي الشهري (في حال كانت مدة الخدمة أقل من 5 سنوات)
- اقتطاع نسبة 8.33% من الراتب الأساسي الشهري (في حال كانت مدة الخدمة 5 سنوات أو أكثر)
*يتم تحويل الاشتراكات الشهرية لحساب صندوق الادخار الاستثماري خلال 15 يوماً من بداية الشهر كحد أقصى
*يحصل الموظف المشترك في نظام الادخار على كامل قيمة الاشتراكات وأي أرباح ترتبت عليها خلال فترة الاشتراك، وذلك خلال مدة لا تتجاوز 14 يوماُ من تاريخ انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
يتم حساب نهاية الخدمة الامارات للعاملين في القطاع الحكومي اعتماداً على عدد سنوات الخدمة، كما هو موضح تالياً:
- سنوات الخدمة (سنة واحدة – 5 سنوات): الراتب الأساسي لشهر عن كل سنة خدمة
- سنوات الخدمة (أكثر من 5 سنوات – 10 سنوات): الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة خدمة، على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب آخر 5 سنوات
- سنوات الخدمة (أكثر من 10 سنوات): الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة خدمة، على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب آخر 5 سنوات
*يجب الإشارة إلى أن فترة الإنذار والإجازة التراكمية تعد جزءاً من مدة الخدمة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، كما أن جزء الشهر يعد شهراً كاملاً
قدمنا لك في ماي بيوت دليلاً شاملاً عن حساب نهاية الخدمة في الإمارات، حيث تطرقنا إلى كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين العام والخاص، فضلاً عن احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للعاملين بعقود مؤقتة. يمكنك الاطلاع على كيفية البحث عن عمل في دبي وأفضل المواقع الإلكترونية التي يمكن اللجوء إليها، كما ندعوك لتصفح مدونتنا والتعرف على مجموعة من المقالات التي تتناول مواضيع متنوعة مثل أسهل طرق البحث عن عمل في الإمارات بشكل عام.
نأمل أن نكون قد خففنا عناء البحث عنك، وفي حال كان لديك أي استفسار، فيمكنك تركه في خانة التعليقات أسفل الصفحة وسنكون سعداء بالرد عليك، ولا تنسَ أيضاً الاشتراك في نشرة ماي بيوت الأسبوعية ليصلك كل ما هو جديد.
